果不其然！ 中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 这事儿来得一点也不意外。整治的风，其实已经刮了有一阵子了。想想看，国企是什么？那是国民经济的中坚力量。可要是这块基石被“自己人”掏空了，那还了得？所以，从中央到地方，这次是下了决心，要动真格。 “近亲繁殖”这词儿，听着就让人心里堵得慌。它指的可不是生物学，而是国企里那种“父子兵”、“夫妻店”的乱象。岗位成了家里的私产，招聘不过是走个过场。普通人再有本事，可能连门都摸不着。这哪里还是企业？简直成了自家后院。 这种危害是双重的。对企业自身，它堵死了新鲜血液的流入，让企业失去活力，甚至变成利益输送的温床。对社会公平，它更是致命一击，让“读书无用、关系至上”的歪风盛行，狠狠挫伤每一个相信奋斗的年轻人的心。 采购和外包环节，那更是“靠企吃企”的重灾区。这里头的戏法可就多了。比如说“虚假理赔”，人保集团今年查实的案件就有2.82万件，追回五千多万赔款。还有招标采购里的“暗箱操作”，国家电网的办法是让专家、招标人之间“四隔离”，再用智能工具评分，尽可能把人的影响降到最低。 这些手段隐蔽，但造成的损失是真金白银。鞍钢集团通过反腐，今年避免和挽回的损失就超过3400万元。这每一分钱，都是国家的资产，人民的财富。 整治不能光靠喊口号。我们看到了不少实打实的动作。湖北孝昌排查了6家县属国企的338名职工。成都更狠，一次排查了8.48万人，处理了将近4000人，还立案了30件。数据背后，是范围正在从领导干部扩展到全体管理人员。 制度笼子也在越扎越紧。国务院颁布了《国有企业管理人员处分条例》，第一次在国家层面统一了处分标准，明确了51种违法情形。南昌市国资系统新建或修订了120多项制度，用在线系统来监管“三重一大”决策和投资项目。 最近密集公布的案例，就像一连串的警钟。中粮集团的邵芳，违规招聘录用人员。中国人寿的原总裁杨超，在职工录用中为他人谋利。贵州铁投的杨铁军，也在工作调动和录用上做手脚。这些都直指用人腐败的核心。 这些落马的官员，个个都被指出“在党的十八大后不收敛、不收手”。这句话的分量很重，它传递的信号再清晰不过：反腐败没有休止符，现在正是高压之时。 说到底，这场整治关乎两个字：公平。它要打破的是那个看不见的关系圈，拆除那堵不透明的高墙。它想告诉所有人，尤其是在国企大门外徘徊的年轻人：这里依然看重才华，信仰奋斗，规则正在取代人情。 道路肯定漫长，顽疾不会一夜根除。但只要这记重拳持续下去，让阳光照进每一个招聘和采购环节，希望就会一直在。一个健康、有活力的国企，最终受益的是我们每一个人。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
