一字之差，绩效工资变绩效“奖金”，这样的“薪酬优化调整”，真的如公司所说，月收入不会减少吗？员工能不能签？ 要我说，别看只是把“绩效工资变成了绩效奖金”，对公司来说“可操作的余地”可就大了去了[捂脸]最关键的差异就是交绩效工资是工资，绩效奖金则是奖金！ 虽然绩效工资公司也可以进行扣减，但是如果少发，要满足“有明确的绩效考核规则（要做到民主程序+公示流程合法）、有客观证据证明员工未达标（考核指标、考核结果都要有员工确认）”，但凡缺一，那就是违法，这对企业来说，有一个算一个，就没有能做到的... 反过来奖金的可操作性就太大了，因为奖金并非是强制必须发放的项目，企业就有更大的自主发放权！比如公司说我效益不好，没挣到钱，这个奖金嘛...你懂得~ 这二者的差别，大家细品~
