这下尴尬了，在原单位也混不下去了！重庆33岁男子参加公务员遴选，综合成绩第一，体检也合格了。本以为上班十拿九稳，没想到还是翻车了！原因竟然是考察阶段，他的工作单位同事和领导没有给他打满分，且他没有技术职称的加分项，所以录取了另外几人。 男子是硕士学历，2016年就以第一名的成绩考上了基层参公事业单位，后来还升任了管理站副站长。能在基层岗位做到副科级别，可见他的业务能力和工作实绩是得到过认可的，不然也不可能一步步走到管理岗位。 2025年7月重庆市财政局公开遴选，他瞄准的“综合管理2”岗位，要求涉及财政预算管理、债务管理等专业工作，他的土木工程造价专业刚好符合报名要求，顺利通过了资格审查。 为了这次遴选，他付出的努力肉眼可见。白天要处理原单位的行政事务，晚上只能挤时间复习，经常抱着专业教材啃到凌晨。笔试81.5分、面试77.4分，综合成绩79.45分稳居第一，比第二名高出0.45分，体检也一路绿灯，全家都等着公示录取结果。 谁能想到，12月16日公示名单一出来，压根没有他的名字。重庆市财政局给出的答复是，本次遴选实行差额考察，10人进入考察环节最终只录用5人，笔试面试成绩不带入考察阶段，重点看德能勤绩廉和人岗匹配度。 男子落选的核心原因有三个：原单位领导同事的民主测评没给满分，没有技术职称加分，且与岗位要求有较大差距，档案中还有关事项存疑。这几点理由，每一条都让他难以接受。 先说说民主测评，按照重庆公开选拔干部的相关规定，民主测评会按领导、中层、一般职工分层次计分，权重比例有明确要求，但“满分”并不是硬性标准，8-9分就属于良好，仅凭没拿满分就否定前期成绩，实在让人费解。 技术职称加分更是让他有苦难言。他干的是综合行政岗，石林县人社局的答复早就明确，社保、为民服务这类综合岗位，压根没有对应的职称申报系列。不是他不想评，是岗位性质决定了没渠道，这怎么能成为淘汰他的理由？ 更让人疑惑的是“人岗不匹配”的说法。报名时资格审查已经确认他符合岗位要求，考察阶段突然提出差距较大，这明显是规则前后不一致。资格审查看的是学历、专业等硬指标，考察却看重债务管理实操经验这类隐性需求，而这些隐性需求在报名公告里压根没明确说明。 档案存疑更是公务员选拔中的“高压线”，按照规定，缺少公务员登记表、任免材料不全或档案涂改造假，都可能被一票否决，但官方并未具体说明他的档案到底存在什么问题，这种模糊的表述难免引发质疑。 其实这次遴选的核心争议，不在于差额考察制度本身。“不唯分、不唯票、不唯年龄”是遴选的导向，差额考察本是为了选拔更合适的人才，而不是简单按分数排座次。 问题出在规则的透明度上。职称加分的具体要求、民主测评的评分细则、人岗匹配的具体标准，这些关键信息如果能在报名时就明确公示，考生也能提前预判自身差距，不至于付出全部努力后却输得不明不白。 男子现在回原单位上班的处境，想想都觉得尴尬。同事看他的眼神带着异样，领导也不再给他安排重要任务，这份干了多年的工作，突然变得骑虎难下。想辞职没勇气，不辞职又难熬，换谁都得憋得慌。 遴选本是基层干部向上流动的重要通道，公平公正不仅是对考生负责，更是守护制度公信力的关键。“不唯分”不能成为“不透明”的借口，考察标准应该像玻璃一样清晰，让考生考得明白、输得服气。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
