网友有两位同事因工作安排起了争执。其中一位总喜欢抢功,有一回领导询问谁有空和业务部出差,这人立刻抢占了机会,还逢人便说自己忙得要加班。另一位同事只是随口提了一句,就被他记恨上了。 实际上,同事间的矛盾是否属于民事纠纷需视情况而定。普通的意见分歧不算,但若涉及借款、财产损害、名誉受损等民事权利义务争议,那便属于民事纠纷了。这两位同事的矛盾虽未达到那种程度,但也闹得很僵。职场本就不易,还是别把矛盾搞得太尖锐,毕竟抬头不见低头见,彼此多些包容多好。

网友有两位同事因工作安排起了争执。其中一位总喜欢抢功,有一回领导询问谁有空和业务部出差,这人立刻抢占了机会,还逢人便说自己忙得要加班。另一位同事只是随口提了一句,就被他记恨上了。 实际上,同事间的矛盾是否属于民事纠纷需视情况而定。普通的意见分歧不算,但若涉及借款、财产损害、名誉受损等民事权利义务争议,那便属于民事纠纷了。这两位同事的矛盾虽未达到那种程度,但也闹得很僵。职场本就不易,还是别把矛盾搞得太尖锐,毕竟抬头不见低头见,彼此多些包容多好。

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