多年前某大汽车招人，候选人原来20k的薪资，期望薪资要50k，hr居然建议去某宝

多年前某大汽车招人，候选人原来20k的薪资，期望薪资要50k，hr居然建议去某宝买个假流水，否则300%的涨薪幅度肯定过不了审批[捂脸]底下很多人质疑这事一眼假：公司怎么可能只看你一个流水，个税不看？但是作为一个hr，我至少有3点理由来证明，这事八成是真的... 第一，人家有钱，所以任性。所谓的看个税，甚至看社保，不过是市面上很多公司用来“压价就低”的手段而已。国家从没规定过找工作入职新公司要提供这些个玩意吧？ 这玩意本来就是人整出来的事（包括背调也是），人家有钱所以不整这小农的事，你还不适应了？只能说你是跪久了，所以认知也就这么地了... 第二，hr这么做也“合情合理”。面试通过了，公司给了50的价码，又不是花hr自己钱，hr凭嘛非要堵人家一下子？人家来了，hr的KPI还稳了，她干嘛非要严查人家，干那损人不利己的事？她图啥？ 而且对于这种核查薪资的事，你以为公司领导谁会显得看这个？不过是hr一线员工核对校验就过了。如果你是hr，会在自己的可操作范围内，跟自己的kpi较劲？ 第三，就是让候选人搞一个假流水，很“实际又靠谱”的操作建议。对于大多数公司来说，给新人定薪，都会参照上家公司的薪资待遇，设定一定的涨幅。涨300%确实有点太夸张了，这得土豪成什么样子？！ 所以建议候选人去搞个假的流水，让涨幅不那么邪乎，绝对是靠谱的操作建议，这个懂的都懂！ 所以，遇到这种情况，如果碰上真任性切有钱的公司，再加上一个不是那么教条的hr,这事太正常不过了呀~