湖北大冶，女子长期遭受董事长的调戏和骚扰，后因拒绝董事长让其清洗办公室窗帘的要求，女子的办公室副主任职位被下了，降为了一名普通打字员，工资也从4300元降到了3000元。女子气愤不已，认为公司这是恶意调岗、变相报复，故将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，但仅有部分诉求得到了支持。（来源：闪电新闻） 据悉，吴女士自2012年6月入职这家公司，已经干了10多年了。虽然吴女士长得漂亮，但她的这个位置却不是靠脸换来的，而是实打实的努力上位。 可是自从吴女士坐上办公室副主任的位置后，她就落入了董事长的眼中。之后，董事长经常以找吴女士帮忙为由，故意接近吴女士，然后聊一些与工作无关的事，甚至还想邀请吴女士一起吃饭。 吴女士猜到董事长的目的，但她并不喜欢董事长，所以屡次拒绝董事长的约会邀请。 2023年2月份的一天，吴女士突然接到了董事长亲自给她下达的任务，要求其去清洗下董事长办公室的窗帘。 吴女士想到去董事长办公室准没好事，又要遭受董事长的骚扰，所以直接拒绝了，称这不是自己职务范围内的活，所以不需要接受。 见吴女士敬酒不吃，董事长一怒之下将她的职务给撤了，而为了报复，他将吴女士的岗位换成了普通打字员的岗位，然后薪资也从4300元/月降到了3000元/月。随后不久，公司又招了个人来接替办公室副主任的工作。 吴女士被恶意调岗后，感到十分不服，她知道这是拒绝董事长的骚扰后的报复行为，但她认为自己并没有错，于是提出了离职申请，但遭到了拒绝。 无奈之下，吴女士选择了劳动仲裁。但劳动仲裁只支持了吴女士的部分诉求，裁定公司支付1倍的经济补偿金，共计4万余元。吴女士不服，将公司告上了法院。 吴女士认为，自己有权拒绝公司在超职务范围内安排的任务，但公司直接恶意调岗就是惩罚和报复，所以该行为已经构成非法解除劳动关系，公司应当支付二倍的经济补偿。 但公司辩称，对于吴女士的调岗行为系其不能胜任原来的工作，而且公司有用工自主权，有权随时对员工的岗位进行调整，这并非惩罚和报复。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可见，如果吴女士无法胜任办公室副主任的岗位，那么公司首先要对吴女士进行岗位或技能培训。 如果培训了还是无法胜任的，那么公司才可以调整岗位。如果调整岗位后还不能胜任，就可以提前30天通知并解除劳动关系。 但调整工作岗位属于劳动合同的变更，因为在劳动合同中都是明确了员工的工作岗位的。 既然劳动合同变更了，那公司就需要与劳动者协商一致才行，而不是像公司说的那样，有用工自主权就可以随意变更劳动合同侵犯员工的合法权益。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因此，公司随意变更吴女士的岗位，且拒绝吴女士提出的离职申请，该行为已经违法。 此外，法院调查发现，根据吴女士提供的与董事长的聊天记录，可以确认董事长无论是在工作时间还是休息时间，都对吴女士实施过骚扰行为。 《民法典》第1010条第2款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 本案中，性骚扰吴女士的是公司董事长，是公司的最高层领导，而对于这样的领导，不可能不知道公司是有防止对员工实施性骚扰的安全保障义务的。 因此，这董事长明显是知法犯法。 但是法院认为，公司虽然变更了吴女士的工作岗位，但并没有明确表示开除吴女士，反而是吴女士自己婉拒了公司要求继续履行劳动关系。 因此，对于吴女士主张要求公司支付违法解除劳动关系的二倍经济补偿，无法予以支持。 最终，法院判决公司应当支付吴女士4.7万余元的经济补偿和3000多元的未休年休假工资。 对此，您怎么看？欢迎留言交流。
