“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚 扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 “职场骚扰不成，扭头就打压员工？”吴女士怎么也没想到，自己竟然因拒绝董事长的骚扰而受到了职场的严重报复，不仅职位被降，薪水也被大幅度削减。更令人心寒的是，董事长并未因此收手，反而继续打压她，直到吴女士愤怒地告上法院，事情才划上了一个句号。 吴女士表示，董事长常常通过短信、微信等方式向她发送不适当的信息，尽管她多次明确拒绝，但董事长并未因此收手，反而变本加厉。最终，董事长给了她一个极为荒唐的指令：让她去“清洗办公室窗帘”。 显然，这一要求并不属于吴女士的工作职责，而是明显带有侮辱性，所以吴女士直接拒绝了这个荒唐的要求。 然而接下来，董事长采取了报复措施。吴女士的职务被降到打字员，工资少了一千多。不仅如此，她原本的工作也被人代替，甚至连她的办公室门锁都被换掉。所有这些变化，都让吴女士感到莫大的屈辱和不满。 但这位董事长显然不满足于仅仅将吴女士的职位和工资降级，他似乎是想通过这样的方式，来让她“付出代价”。至于代价是什么？就是她拒绝了他不正当的要求。换句话说，吴女士的升职和待遇直接受到了个人行为的影响，这种不合理的操作让她深感委屈。 终于，在忍无可忍的情况下，吴女士决定向法院提起诉讼。而法院最终也做出了公正的判决：公司擅自解除吴女士劳动合同，需要给出补偿，还要支付未休年假的工资，最后差不多是五万余元。 很多人看完事件的经过，可能会觉得“洗窗帘算什么？”但当你知道了董事长的骚扰行为，你就会明白，吴女士的拒绝并不是简单的反抗一个小任务，而是一次对不正当行为的坚决抵制。 因为骚扰不止是言语，它有时候甚至藏在最“普通”的工作安排中，用工作压迫来让你屈服。就像很多女性职场中的不公，往往是从一次次微小的试探开始，再到渐渐无法忍受的极端行为。 总的来说，职场中没有谁有权利以权谋私、逼迫他人接受不正当要求，而我们每个人都应该拥有自己应有的尊严和权利。 信息来源： 潇湘晨报丨办公室副主任拒绝清洗窗帘被调岗降薪，法院判决企业支付经济补偿，律师：属违法调岗 文丨小王 编辑丨史叔
