扯掉“下班免责”幌子，不装了！ 12月11日消息，保洁员陈某下班后给组长小美发不雅视频，被公司开除后起诉索赔，法院认定其行为构成性骚扰，判决公司解雇合法，驳回陈某诉求。 不过，这场官司的意义远超个案本身。从历史背景看，2005年《妇女权益保障法》首禁性骚扰，如今《民法典》已将保护范围扩至全体公民、延伸至工作场域外；另一方面，陈某辩称“下班发的”，实则混淆了私人时间与职场关系的边界。此事暂无明显国际影响，但在国内职场中，既为企业规制员工行为提供了范例，也让职场性骚扰的界定更清晰，网友纷纷点赞法院判决和公司的硬核处置。 当职场骚扰披上“私人时间”的外衣，我们该如何划清工作与生活的法律红线？企业又该如何完善制度，筑牢员工权益的防护网？面对性骚扰，怎样才能让受害者敢于发声、善于维权？未来，唯有法律亮剑、企业尽责、个人勇敢，才能构建清朗职场，你怎么看？
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