普通人找工作一定要找闲职，记住，一定要找闲职。只要工资够你基本的生活开销，工作真

普通人找工作一定要找闲职，记住，一定要找闲职。只要工资够你基本的生活开销，工作真的是越闲越好。这可能听起来很不上进、很没出息，但是在2026年、快2027年的今天，如果你还在盯着高压高薪、所谓有前途的工作去拼命，那么你极大概率会把自己的健康、精力和未来全部搭进去，然后换来一个让你后悔一辈子的结局。 因为现在经济下行，内卷加剧，待遇下降，打工的性价比已经很低了。过去那种努力工作就能逆袭，“吃得苦中苦，方为人上人”的时代，在绝大多数普通人身上也已经彻底终结了。你有没有发现，毕业没几年，你的脑子就变钝了，不止记忆力下降，学东西的效率还一落千丈？ 你有没有觉得，你越是熬夜加班，越是容易发烧、感冒，情绪也变得越来越急躁易怒？原因就在于，很多职位本质就是低价值的重复劳动，高压工作就是在拿命换钱。比如在线客服、电子厂员工，这些工作工资低就算了，还弄得人每天身心俱疲，最主要的是这些工作没有什么核心积累，你每天完成的事，过一两年可能就被AI、被系统替代了。你付出的是生命，换来的却是一些无法复用的经验。 看到这里，有的人可能会问，你说这么多，是不是让我彻底不工作，每天躺着？当然不是。闲职的意义从来不是让你变成一条咸鱼，而是在这个“不当人”的职场环境里，给自己争取一个喘息的权利。一个闲职能给你按时上下班的时间自由，工作强度低，你会有更多时间去做副业、学习和休息。当你休息好的时候，你才有能力去尝试更有价值的项目和机会，而不是每天累到躺平。 普通人真正的赚钱逻辑是，用闲下来的时间和精力投资在自己身上，去学习技能、提升认知、积累人脉，这些才是你未来真正的财富来源。 那要怎么样看一个公司是不是经常加班呢？首先，正常公司会在工作时间联系面试，并且1~2轮就能敲定。如果出现半夜发消息、多次改时间、面试拖到一周才能约到，那你入职后很可能不能准时下班。 其次，如果公司里大多是中年人或者稳定员工居多，那这个公司的作息一般比较规律；但如果大量是刚毕业的年轻人，实习生频繁流动，那很可能靠人海战术冲产出，节奏就会很紧凑。最后，职位描述里一旦出现“能抗压”“节奏快”“结果导向”“适应加班”这些关键词，就要高度警惕，因为这一般就不是能闲下来的岗位。 很多人执着于眼前那点工资，结果3年换来的是一副坏身体和被优化的尴尬结局。而真正聪明的人会用短线收益去换长线成长。人生的主线任务不是升职加薪，而是健康快乐地活着，并保留随时改变人生路径的能力。找一个能让你喘得上气的工作，用省下的时间和精力投资到自己身上，这才是长期赢家的生存策略，是你在这个时代活得更久、更好、更自由的底牌。