HR是公司的“盾”，而非员工的“剑”。 网友晓然曾分享自己被公司裁员的惨痛经历。公司业务大调整需要裁掉一部分员工，晓然也在裁员之列。由于和HR刘经理关系不错，她希望刘经理考虑到她的个人处境去和领导沟通，给她进行岗位调整而不是裁员。可后期人事部进行裁员沟通时，直接告诉她这件事没有转圜的余地。既然她目前生活困难，就更应该拿着赔偿走人，而不是和公司一直耗着把自己拖垮。晓然这才知道自己认为的好友刘经理，压根就不会站在自己这边，而是把自己的生活困境告诉公司，成为公司要挟她的把柄。我们总以为公司倡导“以人为本”，HR也会以员工利益为先。殊不知HR始终拿着老板发的工资，在关键时候他们永远是站在公司的立场，而不是设身处地为员工考虑。 HR永远是公司的守门人，他们的职责是从公司战略角度，为公司筛选合适的人才，节约用工成本。在职场，可以把他们当作资源为自己的工作助力，但绝不可把他们当作朋友，交付自己的工作“命脉”。
HR是公司的“盾”，而非员工的“剑”。 网友晓然曾分享自己被公司裁员的惨痛经历
伟康谈趣你好的
2025-12-08 14:19:33
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