干了15年的老员工，不仅没换来公司的“养老送终”，反而被逼着降薪、坐冷板凳，这操作是不是听着拳头都硬了？ 别急着骂，这回剧情反转太爽，公司想用“软刀子”逼人走，结果碰上了硬茬，最后赔得那叫一个惨！ 咱们圈里常说“好聚好散”，但这公司真不地道。 单方面降薪就算了，还搞什么“恶意待岗”，其实就是变相裁员，想省下那笔赔偿金。 但这哥们也是个懂行的，没在那哭天抢地，直接甩出法律条款：工作15年，N+1赔偿跑不了，足足15.5个月的工资，少一分都不行！ 听说上海有个高管也是被这么“排挤”的，最后获赔28万，现在的法院可不惯着这些资本家的臭毛病。 数据显示现在劳动者胜诉率都在72%以上，只要你手里攥着工资条、聊天记录这些实锤，想赖账？ 门都没有。 说实话，看到打工人维权成功，比看爽剧还解气。 这年头，情怀不能当饭吃，留好证据才是护身符。 大家伙在职场上有没有遇到过这种“恶心人”的劝退手段？ 评论区聊聊，给大伙避避坑！
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