基金经理的薪资与业绩实现了彻底绑定,“旱涝保收”的时代一去不复返。新规实行了阶梯式调整,依据过去三年的业绩表现来确定薪资:若三年业绩低于基准10个百分点以上,且基金处于亏损状态,绩效工资需较上一年降低30%以上;即便基金盈利,但业绩仍比基准低10个点以上,工资也会下调;业绩低于基准不足10个点,不过基金亏损,工资不得上涨;唯有业绩大幅超越基准,且基金实现盈利,工资才能合理提升。

基金经理的薪资与业绩实现了彻底绑定,“旱涝保收”的时代一去不复返。新规实行了阶梯式调整,依据过去三年的业绩表现来确定薪资:若三年业绩低于基准10个百分点以上,且基金处于亏损状态,绩效工资需较上一年降低30%以上;即便基金盈利,但业绩仍比基准低10个点以上,工资也会下调;业绩低于基准不足10个点,不过基金亏损,工资不得上涨;唯有业绩大幅超越基准,且基金实现盈利,工资才能合理提升。

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