四川，34岁女销售小吴，为完成业绩陪客户喝酒，期间公司负责人还催她参加晚上10点多的线上会议，酒局结束后，小吴头晕眼花回到住处。次日下午，室友发现她没了气息，家属悲痛万分，找公司讨要说法，希望认定为工伤，公司却翻脸不认账，否认存在劳动关系。家属气愤之下申请劳动仲裁，仲裁委员会介入调查，确认双方劳动关系成立，可公司仍不担责，家属计划申请工伤认定。 34岁的小吴，在一家公司做药品销售。 3月19日晚，为完成业务多拿奖金，她强颜欢笑陪客户喝酒，心里一百个不愿意，可就业环境差，只能硬着头皮一杯接一杯。 应酬时，公司还催她搞定客户，晚上10点参加线上会议，她身心俱疲。 小吴的母亲回忆，女儿平时工作特别拼，为了业绩常常加班。 那天晚上，她给女儿打电话，能听到电话那头嘈杂的声音，女儿说话都有些含糊不清，只说在陪客户喝酒，让她别担心。 母亲心疼女儿，叮嘱她少喝点，早点回家休息。 小吴在酒桌上，一杯接一杯地灌酒，就为了能拿下订单。 公司那边还不断发消息，催她搞定客户，晚上10点必须参加线上会议。 她心里又急又累，可为了工作，只能硬撑着。 好不容易酒局结束，她头晕目眩，走路都摇摇晃晃。 回到住处，小吴一头倒在床上，想着睡醒接着忙。 可这一睡，就再也没醒来。第二天下午，室友下班回来，看到小吴躺在床上一动不动，怎么叫都没反应。 室友慌了神，赶紧打电话给小吴母亲，又拨打了急救电话。 小吴母亲接到电话，感觉天都塌了。 她急忙赶到女儿住处，看到女儿冰冷的身体，她怎么也想不明白，女儿好好的一个人，怎么说没就没了。 她觉得女儿的死，和应酬饮酒有关，公司还喊女儿开会，应该认定工伤。 小吴的母亲找到公司，希望公司能给个说法，给女儿一个公道。 可公司却翻脸不认账，一口否认和小吴存在劳动关系。 小吴的母亲说，没想到公司会这么无情。 小吴的母亲，找到了小吴和公司签订的劳动合同，还有工作期间的打卡记录、工资发放记录等。 她带着这些证据，申请了劳动仲裁。 仲裁委员会介入调查，仔细核实了小吴母亲提供的证据。 经过一番调查取证，确认小吴和公司之间劳动关系成立。 可公司还是沉默不语，不愿意承担责任。 小吴母亲没有灰心，她决定继续为女儿讨回公道，计划申请工伤认定。 她知道这条路会很难走，但为了女儿，她愿意坚持下去。 公司的做法，合理吗？小吴的死，真的和公司没有关系吗？公司难道就可以这样逃避责任吗？ 小吴虽回家后死亡，但饮酒应酬是工作行为，和死亡联系紧密。 应酬算工作时间延伸，现场是临时工作岗位，死亡与应酬有因果，符合突发疾病特征。 根据工伤保险条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 小吴为了完成工作任务，陪客户喝酒，这是工作行为。 应酬的时间和地点，虽然和常规的工作时间和地点，有所不同，但应酬是为了公司的业务，是为了完成工作任务。 所以，应酬可以看作是工作时间的延伸，应酬现场，就是临时的工作岗位。 小吴在应酬结束后回到住处死亡，虽然死亡地点不是常规的工作场所，但她的死亡和应酬饮酒有直接的因果关系。 而且从时间上看，她从应酬结束到死亡，间隔时间较短，符合突发疾病死亡的特征。 该事件中，即使没有书面劳动合同，如果有工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据，也能认定劳动关系。 小吴母亲收集的打卡记录、工资发放记录等就可以作为认定劳动关系的证据。 仲裁已经确认了小吴和公司之间的劳动关系，这就为工伤认定提供了基础。 如果工伤认定成功，公司就需要承担相应的责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
