考编第一却不合格！射洪紧急复核 深夜的备考台灯下，是多少人对“公平”的执念！四川射洪这场事业编招聘，让考生的狂喜瞬间变寒心——笔试面试双第一的成绩刚让他看到上岸希望，却被卫健局突然判定“不合格”，没有明确理由的结果，戳中了无数考编人的痛点。 考编之路从来布满荆棘：挑灯夜读几百个日夜，刷过万道真题，挤过千军万马的报名通道，好不容易凭硬实力冲到榜首，却栽在“临门一脚”，这种落差换谁都难以接受。网友们的愤怒刷屏评论区，“努力不该被辜负”“公平是考编的底线”，字字句句都是对招聘公正的期盼。 关键时刻，射洪人社局连夜回应，成立调查工作组全面复核，总算给了考生和公众一个交代的盼头。考编不仅是个人的命运博弈，更是社会公平的试金石，每一次招聘的公正与否，都牵动着无数家庭的神经。 常见争议点 1. 学历认定分歧：像射洪这起事件中的“学历重叠”争议很典型，不同部门对多年前的学历获取政策解读不一。此外，成人教育、自考等非全日制学历的认可度，部分岗位也存在隐性限制。 2. 审查程序混乱：资格审查常出现“前后标准不一”，如材料前期审核通过，政审阶段却突然被认定不合格；还有仅口头告知结果，不出具书面决定和明确依据的情况。 3. 招录标准模糊：部分岗位设置地域、隐性性别等不合理限制；且多地对同一问题审查标准不同，比如有的地区对学历重叠宽松处理，有的则直接否决。 4. 流程透明度不足：面试评分标准不公开、录用名单公示不完整等，容易让考生怀疑存在暗箱操作。 实用维权建议 1. 留存完整证据：妥善保管招聘公告、学历证明、审核记录、沟通录音等材料，像射洪考生手中的教育部门合规证明，就是维权的关键依据。 2. 逐级申请复核：先向作出决定的招聘单位提交复核申请，若不满结果，再向上级主管部门（如人社局）提交书面异议，明确说明争议焦点。 3. 走正规维权渠道：复核无果可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼；若怀疑存在舞弊，可向纪检监察机关举报。 4. 避免违规操作：切勿采取闹事、散布不实言论等过激行为，同时注意时效期限，避免因错过时间丧失维权资格，必要时可咨询专业律师。 希望复核能还原真相，给努力者一个公道，也守住招聘工作的公信力。你怎么看待“成绩第一却不合格”？评论区聊聊你的看法～
