奉劝大家一句，最后两个月宁愿在家休息，也不要出门找工作，现在招聘市场里，不少岗位其实不是企业真缺人，更多是HR在完成业绩指标，凑面试人数。 我朋友上周就遇到了这种事——她面试的是一家电商公司的策划岗，面试时和HR聊得很清楚，岗位内容是做活动策划、写推广文案，薪资也定好了。 可第二天去上班，直接被安排到仓库清点货物，负责人说这是“新人必经的基层熟悉环节”，必须干满两个月，之后能不能转策划，要看期间的“综合表现”。 更让她不舒服的是，之前谈好的薪资少了两百，问起签劳动合同，对方只说“先适应几天，稳定了再签”，她没多犹豫，当天就离开了，怕再待下去连基本保障都没有。 其实仔细想想，年底企业都在忙着收尾、核算全年业绩，很少有精力招新人、培养新人。现在挂出来的岗位，要么是“岗位与实际不符”，招的是运营，实际干的是客服 招的是文案，实际要跑市场发传单；要么就是招短期临时工，活儿杂且累，薪资不高，过完年大概率不会留用。 真不用因为“年底没工作”焦虑，与其在这些岗位上浪费时间，不如在家好好梳理下简历，针对目标岗位补充点基础技能，比如学个简单的表格技巧、看些行业案例，哪怕只是好好休息，养足精神也行。 等年后开春，企业开工后才是真正的招聘旺季，那时岗位多，企业也是真心招人，谈薪资、谈发展都更有空间，比现在将就强得多。 求职不用赶时间，宁可选个合适的，也别为了“有工作”凑活。年底稳住心态，年后才能更从容地找好工作。
