老板善待员工，员工便会投桃报李。当厂里遭遇困境时，员工们会齐心协力，积极想办法解决难题，助力老板共渡难关。 刚才读到一篇帖子，瞬间勾起了我的兴趣。这几日我正打算写一篇关于员工与老板关系的帖子，谈谈自己对此的看法。这篇文章恰好成了我写作的素材，于是我认真研读，随后点赞评论。 该帖子讲述的是，河南濮阳一位90后年轻人开办了一家制衣厂，所聘请的300名工人均为女性。 这家制衣厂解决了周边女性在家门口就业的问题，让她们既能赚钱，又能兼顾家庭。而且老板并未严格固定上班时间，上班时家中有事可迟到，下班时家中有事能早走。老板如此善待员工，使得大家格外珍惜这份工作。 近期，厂里接到北京一家公司订购儿童冲锋衣的订单，布料存放在库房。由于保管不当，遇上连续降雨，雨水浸湿了布料。这批布料眼看就要报废，这不仅会造成损失，还需重新进货，影响工期，还要支付十几万的违约金，老板为此心急如焚。 员工们打开布料后发现，只有上面的布料边缘湿了，里面还是干的。于是，她们把浸湿的布料做成口袋出售，将里面未湿的布料做成儿童冲锋衣。 为了赶工期、按时交货，员工们加班加点，工作到晚上十点多，最终顺利完成任务，如期交货。 这便是老板善待员工，员工爱厂如家的体现。过去，工厂关怀工人，工人以厂为家，为工厂的繁荣无私奉献。 如今，部分工厂与员工成了纯粹的雇佣关系，不再对员工宣扬“厂兴我荣，厂衰我耻”，也不关心员工的生活。员工遇到困难，工厂视若无睹。 工厂的兴衰与工人无关，厂子垮了，工人另谋出路。正因如此，厂里遇到困难时，工人们往往袖手旁观，厂子最终走向倒闭。前面这个故事或许能给老板们带来一些启发。（图片来源于网络）
