11月26日报道广东清远，男子送快递，送了一个月，一共送了6400多单，0.85

11月26日报道广东清远，男子送快递，送了一个月，一共送了6400多单，0.85元一单，他可以拿到5700多元的工资，可他却被公司告知，他倒欠了公司1400多元，男子一气之下就离职了，离职之后工资更是拿不到了，他找到调解员，快递店老板居然扬言，让他起诉。[黑线] 在广东清远，一名快递员上个月配送了6407单快递，每单计价0.85元，当他计算着能拿到5400多元工资时，却收到了一份让他愣住的工资条，最终应付金额是负1400元。 仔细查看明细才发现，他被扣掉了1900多元的“延时费”，还有包装不规范，客户投诉，签收超时等十余项罚款，这些扣款项目加起来，不仅吞掉了他全部工资，还让他倒欠公司钱。 这名快递员没有底薪，完全依赖计件收入，七八月的清远，室外温度经常超过35度，他每天从早忙到晚，最多时一天送了300多单。，为了多赚点钱，他连中午最热的时候都在外面奔波，没想到辛苦一个月，换来的却是这样的结果。 当他找到公司讨要说法时，老板的态度令人心寒，“不回来当面谈，那就去告我们吧，”随后便不再接听电话，这种回应方式，让简单劳资纠纷变成了维权难题。 对普通打工者来说，劳动仲裁或诉讼既耗时又费力，即便胜诉，执行也是道坎，这位置身其中的快递员最终选择离职，现在正四处求助，希望能拿回自己应得的报酬。 入职时一定要问清薪酬结构和所有扣款条款，保留好每天的送货记录，通话录音和聊天记录，工资条要仔细核对，对每笔扣款都要问清缘由。 遇到类似纠纷，第一步是收集证据，劳动合同，考勤记录，工资条，工作照片视频等，然后向当地劳动监察大队投诉，这比走法律程序更快捷，必要时可申请劳动仲裁，虽然过程较长，但成本较低。 如果男子不走法律途径，就有可能拿不回自己的工资 “这明显就是套路啊，先用高单价把你吸引过来干活，等到发工资的时候，各种你听都没听过的罚款条例就出来了，算下来能不倒欠吗，就是变着法儿用免费劳动力。” “6400多单，平均一天要送200多单，这强度得多大，风里来雨里去的，最后不仅一分钱拿不到，还倒欠，这放到谁身上能受得了，这老板的良心不会痛吗。” “太真实了，我也遇到过，不过不是在快递行业，是在一家小公司做销售，说好的高提成，月底一算账，什么办公室耗材费，团队管理费，客户维护费，扣完比底薪还低，打工人真是弱势群体，合同看不仔细就容易掉坑里。” “‘不服你就去告我’，这句话听着就来气，不就是吃准了普通人打官司成本高，耗不起吗，这种有恃无恐的样子，就是欺负老实人。” “这事暴露出两个问题，一是某些加盟制快递网点的管理确实混乱，罚款成了主要盈利手段，二是劳动者维权太难，光靠调解不行，还是得靠强有力的监管和处罚。”“ “吃一堑长一智，以后找工作，尤其是这种计件的工作，一定要问清楚罚款细则，最好能白纸黑字写下来，每天自己做了多少，被罚了多少，，都要记清楚，不然就是一笔糊涂账，任人宰割。” 你有没有遇到过类似情况？或者你的工作中是否有不合理的考核制度？ 信源：环球网