参保人员注意了！社保若中断缴费，究竟还能否补交？来看看答案 作为广大参保人员，有很多人可能都会造成社保中断缴费的情形，甚至有些人中断的时间长达数10年。这里面有很多方面的原因，比如说离开工作单位以后没有找到新的工作单位，那么在这个窗口期很多人，自己又不愿意按照灵活就业的方式来参保，就造成了事实上的中断。 也有一些人，他本身就是打一些临时工的，在有些工作单位可能建立了相应的社保，但是大部分的工作单位可能没有建立相应的社保，所以就造成了交纳社保的时候比较短，而不缴纳社保的时候比较长，也就是造成了事实上的社保中断，当社保中断以后，究竟还能不能够补交呢？我们要通过以下这几个方面，来给大家分析一下。 劳动合同关系存续期内，造成的中断缴费，可以由工作单位申请补交 如果你的劳动合同关系正常存续，并且是在存续期内造成的社保中断情形，那么一般情况下工作单位，是有责任和义务来完成相应的交纳，并且由工作单位申请是允许来进行补交的，只不过工作单位在申请补交的过程中，所产生滞纳金的费用一定要由工作单位来承担缴纳。有的时候如果中断的时间比较长，甚至还会出现一种现象就是滞纳金的费用水平，可能会高于社保本身的消费水平。 所以我们通过这一点也充分说明社保中断其实完全是不可取的，因为高额的滞纳金对于一个用工单位来讲也是得不偿失的，如果按照正常的缴费年限来参保缴费，那么。那么就无需承担高额滞纳金的费用，很显然逐年交费才是有必要的一件事情。 如果是个人原因导致中断缴费，一般是不允许补交 这种情况就是我们上述所说的，你离开了工作单位，又没有找到了新的工作，而且在此期间，你没有转移变更成为灵活就业的形式，一直处于断交的状态，那么这种情况下一般是无法来进行补交的，因为本身你没有劳动合同关系，也没有工作单位个人也无法去申请补交，所以说就会造成事实上的中断，你的累计缴费年限相应的也会减少。 灵活就业者中断缴费，一般也不允许补交 作为灵活就业者，在每年交费的时候，社保部门都会发布相应的通知，在每年的年底之前要完成当年的交费，如果跨年度一般情况下也不允许事后补交，很多地区其实都有这样的规定，所以现在灵活就业者的数量是越来越多，截止到2024年底，全国已经超过2.4亿人是属于灵活就业者，但是我们作为灵活就业者。不应该抱有侥幸心理，应该按照正常所规定的年限来完成相应的缴费，因为他们也是不允许补交的。 综上所述 如果你的社保出现中断的交费，那么绝大多数情形下其实是不允许补交的，尤其是属于个人原因造成的中断交费，一般情况下是不允许补交，但是如果是工作单位的原因导致中断交费，那么必须由工作单位来申报，而不能是由于你个人去申报，所以你必须跟工作单位协商一致。工作单位同意补交之后，那么工作单位申报就可以来进行补交了，当然在补交的过程中还需要承担高额的滞纳金，这个是无法去避免的。
