上海曹某这事儿，真让打工人寒心又气愤！他老婆怀着孕呢，突然出现异常情况，情况紧急得不行，曹某赶紧提前跟公司报备，然后离岗去处理，前后也就1小时40分钟。结果等他火急火燎赶回公司，直接被通知“按旷工处理，开除！”更离谱的是，他回来才8分钟，就赶紧提交了陪产假申请，公司居然也一口拒绝了。 曹某肯定咽不下这口气，直接把公司告了。法院审理后说得明明白白：妻子孕期突发紧急情况，曹某已经提前报备，根本不构成旷工；而且公司的员工手册本身程序就违法，开除决定自然不算数。最后判公司给曹某支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元，还得承担上诉费。 说真的，孕妻突发异常可是人命关天的事，换谁不得第一时间赶过去？曹某既提前报备，回来又及时补申请，已经够负责任了。公司却这么不近人情，只认死规矩，完全不顾员工的合理紧急需求，也太没温度了！员工手册不是“霸王条款”，得合法合规才行，法院这判决真是大快人心，既护了打工人的权益，也给那些死板又冷漠的公司提了个醒：管理要讲规矩，更要讲人情，别寒了员工的心。
