Deepseek梁文峰又上热搜了！ 这次，不是因为他公司的技术又有新突破，而是因为曾经的大将罗福莉已经确认加入小米，年前就有传罗福莉会加入小米，当时没有得到小米的回应，如今已经成真，看来梁文峰公司确实是AI人才辈出的宝藏之地！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 罗福莉的名字，这几年在 AI 圈一直是“高产+实力”的代名词，她不是那种从小就被贴上“天赋异禀”标签的人，家境普通，走到计算机这条路上有几分偶然。 真正开始显山露水是在北大读研的日子，她以惊人的效率把研究论文变成“连发纪录”，速度让同行都侧目。 后来进入阿里达摩院，又在工业落地上打磨得更扎实，模型、算法、工程多条线都能插得上手，她的能力不是纸面光环，而是在多次实践中积出来的“硬实力”。 DeepSeek 则像是为她量身定制的一间实验室，公司规模不大，结构极其灵活，对年轻人给予高度信任。 在这样的环境里，她先后主导模型的关键方向，把之前从学术与大厂经历中积淀的经验转化成真正能上生产的成果，可以说，DeepSeek 给了她最有空间的舞台，而她也在上面跑出了漂亮的成绩，也正因为如此，她的动向自然牵扯着整个行业的神经。 小米在 AI 上的动作早已明显，从加大算力投入到成立独立团队，再到明确“人车家”生态的技术路径，雷军需要的不只是几篇论文、几个 demo，而是能把模型变成用户实际体验提升的人，罗福莉在语言、多模态、工程效率上的优势，几乎是给小米补上最关键的一块拼图。 从行业角度看，这起跳槽事件之所以如此炸裂，是因为它踩中了当下中国 AI 的核心矛盾：大模型时代对人才的需求像开了闸口，而能直接投入一线的高素质研究员数量根本跟不上。 企业们手握预算、算力、项目，却苦于缺少“能马上打仗”的人，人才争夺战早已不是招聘，而是战略竞争的一部分，一个顶尖研究员的加入，有时比一次架构优化更重要。 可外界的目光往往只盯着“谁去了哪里”，却忽略了更关键的现象，罗福莉的离开，反而把 DeepSeek 的真正底牌照了个通透。 它的价值不依赖某个明星，而是靠一套能让人才持续冒出来的机制，用更朴素的话说，就是“它不是等天才，而是造天才”。 DeepSeek 的策略有些反常识：年轻、潜力、速度，比资历更重要，团队保持精干，结构开放，项目谁做主取决于想法是否能跑得动，而不是年限或头衔，资源也不是按部门分，而是按方向倾斜。 例如一个刚从学校出来的研究员，只要方案有意思，就能拿到足够算力和团队支持，从外界看来，这种模式很冒险，但事实证明，这正是它能低成本快速做出领先成果的关键。 开源策略则成了另一条隐形的“人才管道”，每次发布新模型，都相当于一次向世界公开展示自己的研发方式、能力边界和技术风格。 很多年轻人看到这些成果，产生共鸣，然后主动投递，这样形成的吸附效应，不靠猎头，不靠高楼大厦，而靠技术本身的吸引力，DeepSeek 之所以不慌，是因为它始终握着这套可复制的人才循环。 与之相比巨头们的挖人动作更像是在抢时间，小米要补链路，要把 AI 直接嵌进产品，要缩短迭代周期，而 DeepSeek 已经构建起足够稳固的研发飞轮，不会因离开一个人就卡壳，它更像一条河，而不是一口井，水流不断，自然不会因一捧水被舀走而见底。 罗福莉的决定，从个人角度看，是让自己的技术走向更大规模的应用场景，从行业来看，是人才流动推动生态发展的一次典型案例，从 DeepSeek 来看，则是一种实力证明，若没有优秀的培养体系，也不会被大厂盯上核心成员。 人才的流动、体系的迭代、战略的博弈，这些元素正让整个行业变得更健康、更真实，而在这股洪流里，罗福莉和 DeepSeek，都只是故事的开端。 信源：鲁中晨报——95后“天才少女”罗福莉已任小米MiMo大模型负责人，将亮相小米生态大会！此前曝被雷军千万年薪挖角
