老俞的信提醒我们 有钱可以享受 但是不能在员工辛苦打拼时过度炫耀。 如果老俞只是独自去南极旅游，确实引起了员工的不满。 毕竟在大家连夜加班做续课方案、处理家长投诉，甚至上完10小时课仍要赶工的节点，老板却开启最高房型148万元/人、最低房型26万元/人的南极之旅（行程约29天）。 难免让员工觉得自己的付出没被重视，再加上社保按最低基数缴纳、节假日三倍课时费缺失等长期存在的问题，这种反差感更放大了不满情绪。 可要是老俞能把这份“享受”转化为对员工的实际关怀，比如补上缺失的福利、增加团建补贴，或是在忙碌期后给员工放带薪假期，那意义就完全不同了。 员工会感受到老板对付出的认可，工作积极性肯定会大幅提升。 而且这些实际关怀，还能增进员工对企业的归属感，让团队更有凝聚力。 大家感受到被重视、被善待，后续工作配合也会更默契。 网友热评:只看到他成功后的甜，有谁看到过他创业时的苦？只要薪资合理、不欠薪、一般福利到位，老板出去散散心没啥大惊小怪的。个人观点，不喜勿喷。声明我也是打工人。 友友们你们怎么看？欢迎评论区留言讨论
