新东方32周年庆,俞敏洪在南极给员工发信描述企鹅冰川。 员工当天正熬夜做续课方案。 那封信里17个“我”、5次“南极”彻底激怒打工人。 问题不在老板度假。 而在周年庆这个特殊时间点。 全体员工奋战之夜。 收到的是老板的旅行见闻。 内部信本该凝聚人心。 却成了最扎心的对比教材。 你强调个人体验时。 员工只看见自己的辛苦被忽略。 沟通需要换位思考。 当内容与接收者处境完全脱节。 再好的初衷都会变味。 现在全网争论不休。 老板到底该不该在员工加班时分享旅游心情?




新东方32周年庆,俞敏洪在南极给员工发信描述企鹅冰川。 员工当天正熬夜做续课方案。 那封信里17个“我”、5次“南极”彻底激怒打工人。 问题不在老板度假。 而在周年庆这个特殊时间点。 全体员工奋战之夜。 收到的是老板的旅行见闻。 内部信本该凝聚人心。 却成了最扎心的对比教材。 你强调个人体验时。 员工只看见自己的辛苦被忽略。 沟通需要换位思考。 当内容与接收者处境完全脱节。 再好的初衷都会变味。 现在全网争论不休。 老板到底该不该在员工加班时分享旅游心情?




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