美国错失DeepSeek，让“钱学森”再次回国？美国一哈佛教授曝出惊人事实：“原本DeepSeek的工程师可以拿到英伟达的全职offer，美国却没有将他留住，导致‘钱学森回国’的故事再一次上演，美国跟‘国运级AI’擦肩而过！” 硅谷的霓虹灯下，一位年轻工程师手握英伟达的全职邀约，却转身登上回国的航班。这不是电影情节，而是AI战场上的真实一幕。哈佛教授的惊叹如警钟：美国又一次眼睁睁看着“钱学森”式人才离去，DeepSeek的崛起，正悄然改写全球科技版图。谁料，这场人才轮回，将如何颠覆国运棋局？ 在AI浪潮汹涌的当下，中国科技工作者正以实际行动践行自立自强。想想上世纪五十年代，钱学森在美国航空领域深耕多年，成果斐然，却因移民政策壁垒，被迫离开。他回国后，投身国防科技，领导两弹一星工程，奠定中国航天基石。那是美国冷战思维作祟，错失顶尖人才。今天，类似场景重演。签证审批拖沓、出口管制层层加码，让硅谷的吸引力大打折扣。中国则敞开大门，提供科研经费和落户便利，吸引海归精英。 2023年以来，上万AI人才从美国返回，加入本土企业。这股回流，不仅源于政策温暖，更因祖国舞台广阔。DeepSeek这样的初创公司，正是这一潮流的生动写照。它起步于杭州，靠一群海归和本土骨干，短短两年推出多款开源模型，性能直追国际前沿，却成本低廉。全球开发者蜂拥下载，助力代码生成和报告自动化。这背后，美国的短视决策，又一次让“国运级”技术溜走。 潘梓正的故事，就活生生摆在那儿。他本科毕业于哈尔滨工业大学，之后去澳大利亚深造，先在阿德莱德大学拿下计算机科学硕士，2020年毕业，接着在莫纳什大学攻读博士，2023年完成学业。那年夏天，他飞到加州圣克拉拉，在英伟达实习四个月。实习期间，他专注机器学习系统和大语言模型优化，贡献突出。英伟达高层考虑给他全职职位，年薪三十万美元起步，还带股票期权。按常理，这可是硅谷梦寐以求的橄榄枝。 可潘梓正没犹豫，2023年10月，他选择回国，加入DeepSeek的多模态团队。当时，公司团队小到只有三人，他迅速成为骨干。2024年7月，他正式融入核心开发，主导多项关键模块。结果呢？DeepSeek-VL2上线，能处理图像和文本，帮企业自动生成报告和代码。DeepSeek-V3和R1模型紧随其后，前者参数高效，后者性能媲美OpenAI的o1，却只花了600万美元开发成本。 潘梓正的代码优化，直接让模型在手机上顺畅运行。DeepSeek-R1一出，App下载量爆棚，2025年初登顶苹果商店免费榜，超越ChatGPT。扎克伯格都发声，说中国AI在某些领域领先，得加强封锁。可封锁来得太晚，早几年美国人才政策松散，签证卡脖子，许多工程师觉得在美国待着不踏实，干脆打包回家。 哈佛大学教授格雷厄姆·艾利森，前美国国防部助理部长，2025年1月31日在X平台发帖，直戳痛点。他写道，潘梓正是英伟达2023年夏天的实习生，公司正准备全职offer，他却选了DeepSeek。这事像极了钱学森当年被扣五年档案，最终回国建导弹。美国现在AI时代，又犯老毛病。芯片出口管制，英伟达卖给中国得层层审批，搞得工程师心凉半截。艾利森感慨，这不光是人才流失，更是战略失误。 美国亲手把AI国运技术拱手让人。潘梓正的导师、英伟达资深研究员于志东，也在X上转发，赞叹他“毫不犹豫”回国，称其为DeepSeek多模态团队的“关键贡献者”。于志东回忆，潘加入时DeepSeek还小，他却一头扎进项目，成果包括VL2、V3和R1。硅谷企业如Meta和Google急了，加大挖角力度。可中国工程师越来越爱本土，薪水不输国外，生活自在，还避开政治审查。 华为、阿里这些巨头，也吸纳大批海归，推动AI生态飞速成长。DeepSeek下载量破亿，全球开发者用它写代码，效率翻倍。企业反应快，上海一家营销公司用DeepSeek生成广告文案和海报，市场部员工转学AI工具。高盛报告显示，AI将重塑3亿岗位，科技金融首当其冲。谷歌优化广告，裁掉上万销售；亚马逊仓库机器人上岗，工人转维修。富士康郑州厂区，机器人取代半数装配工，新岗薪水低，转行困难。 中国这边，动作稳健务实。教育部2024年底发文，推动中小学AI教育，目标2030年普及。北京丰台区建实验区，小学生学编程机器人；上海四年级起开AI课，教聊天工具和数据分析。清华大学办AI学院，招生火爆，毕业生直奔DeepSeek这类公司。地方政府跟上，深圳补贴AI培训，广州建产业园，吸引海归。 潘梓正的归来，不是孤例。硅谷华人工程师大批回流，加入本土阵营。中国AI从跟跑到并跑，靠的就是人才政策和创新土壤。美国若不改弦更张，继续管制壁垒，只会加速外流。
