在天津站的招聘会上，有个叫彰心的孟加拉国留学生特别显眼，他是天津中德学院飞行器制造专业毕业的，一开口就说：“我就想留在中国发展，这儿机会也太多了！” 天津站那场湖南专场招聘会里，孟加拉国小伙彰心一开口就火了。 这个天津中德应用技术大学飞行器制造专业的大四学生，在挤满 5000 名求职者的现场穿梭，连着问了机械工程、对外贸易好几个岗位，被问到为啥执着留中国，他直截了当：“这儿机会也太多了！” 这话听着像客套，可当天现场的架势真不是吹的 ——120 家湖南企业摆开摊子，甩出 7857 个岗位，光制造业就占了 2400 多个，最高年薪能到百万，技术类岗位更是占了七成以上。 彰心不是个例。 他所在的学校早有 “留学生留津传统”，2024 年 12 月的专场招聘会上，就有 2 名留学生拿到了海斯坦普汽车组件公司的 offer，这家做车用金属部件的国际企业，就扎根在天津。 更有意思的是，同校同专业还有个叫李慕忱的孟加拉国老乡，比彰心早一天去招聘会，直言自己爱吃辣，就想往湖南奔。 这俩小伙的选择，倒让我想起去年采访的外籍同事，他来自巴基斯坦，学的自动化，留在天津做技术支持，吐槽 “中国公司加班猛，但成长速度是真快”。 有人可能会犯嘀咕：“咱们自己就业都卷，咋还留外国人？” 这话得掰开看。 天津突破电气最近在招国际技术支持，明确写着 “外籍优先”，给 10-15k 薪资，要懂机械电子还得会双语，这种岗位需要跨文化沟通能力，还真不是光看学历就行。 而且国家有规定，外企聘外国人得是 “国内暂缺适当人选” 的岗位，不是随便就能招的。 再说彰心学的飞行器制造，天津中德这专业本就跟 20 多个国家有合作，2021 年还有 6 名泰国留学生没毕业就被本地企业抢走了，真不是随便混个文凭就能留下的。 彰心们的底气，其实藏在学校的 “操作” 里。 学校专门给 8 个外籍毕业生开小灶，对接企业、办宣讲会，连申请硕士的推荐信都帮着写，2025 届留学生里 3 个想就业、3 个想深造，留津意愿高达 75%。 这操作看着暖心，实则是 “双向奔赴”—— 天津需要能对接国际市场的技术人才，留学生需要能施展专业的平台。 就像 2023 年那个叫 “我与中国的美丽邂逅” 的短视频栏目，100 多个国家的留学生讲中国故事，全网播了 1000 多万次，年轻人用亲身经历说话，比硬宣传管用多了。 说句实在的，现在的 “留华潮” 早不是新鲜事。 柬埔寨姑娘陈美琳从这所学校毕业后，回国立理工学院当老师，每堂课都讲中国学到的技术；马瑞德靠着天津政府奖学金读研，研究太阳能技术想解决家乡电力短缺问题。 这些故事里没有宏大口号，全是 “学真本事、找好工作、解决实际问题” 的实在劲儿。 彰心在招聘会上问的岗位，大多需要 CAD、SolidWorks 这些硬技能，他要是没两把刷子，企业也不会多看一眼。 想起之前跟制造业老板聊天，他说 “现在招技术岗，不光看会不会做，还得看能不能跟海外客户对接”。 彰心这种懂技术、通中文、了解中国市场的留学生，正好踩中了需求点。 就像湖南企业组团来天津招人，既是抢人才，也是想借着留学生的桥梁拓宽国际业务。 这逻辑其实很简单：中国市场的吸引力，从来不是靠 “优惠政策”，而是靠 “有活儿干、能成长” 的实在机会。 彰心那句 “机会太多了”，听着直白，却道破了本质。 当一个国家的制造业能提供年薪百万的技术岗，当职业院校能培养出被国际企业争抢的人才，当政策能精准匹配岗位需求，自然会有人慕名而来。 就像网友说的 “不是中国需要留外国人，是中国的机会留住了外国人”，这话或许有点绝对，但道理没差。 你身边有没有外国同事？他们留在中国的理由是什么？ 毕竟人才流动最诚实，哪儿有真机会，人就往哪儿去。 中国的发展活力，从来不是报表上的数字，而是彰心们挤招聘会的身影里，是企业渴求人才的眼神里，是那些 “把专业用在实处” 的平凡故事里。 当我们还在讨论 “卷不卷” 的时候，聪明的人已经在抓住机会成长了。 信息来源： 红网红视频——11月9日 “智汇潇湘 才聚湖南”天津站专场招聘会现场，孟加拉国留学生在万里外的中国求职，直言：就想留在中国发展，中国机会多。
