养老金“中人”十年落差，比例爬坡赶不上工资涨，政策设计埋雷 2015年的时候，

养老金“中人”十年落差，比例爬坡赶不上工资涨，政策设计埋雷 2015年的时候，机关事业单位开始改革养老金制度，其中涉及一个叫作“中人”的群体，这些人是在2014年9月30日之前参加工作、但在此之后才退休的人员，他们的养老金并不是完全按照新办法计算，而是从原来待遇的10%起步，每年再增加10%，直到十年后达到全部按新标准发放的水平，这个安排听起来很合理，但在实际执行过程中却遇到了不少问题。 问题在于工资涨得太快，社会平均工资每年增长超过百分之五，新退休人员直接按最新标准领钱，而之前退休的人只能按旧基数折算比例来算，虽然他们每年也加百分之十的养老金，但别人的基数一直在变大，所以再怎么追也赶不上，2017年才补到30%的水平，到2024年，新退休的人已经比早先退休的多领一倍以上，这不是有人故意算错，而是当初设计算法的时候没有考虑到工资持续上涨这个情况。 别的国家比如德国和日本，在过渡期设置保底并加上联动机制，工资上涨后退休金也跟着调整，我们这里却用固定比例，十年内只按固定点数增加，结果经济发展越快差距反而拉大，这就像在跑步比赛里别人穿着跑鞋，你却只能穿拖鞋还被要求按固定步数走，自然越跑距离越远。 有人提出疑问，当初设计政策的人是否考虑到工资弹性问题，郑秉文团队作为主要操盘手，在公开资料中并未展示相关测算数据，2023年人社部内部材料提及部分省份退休人员待遇出现下降情况，但未向公众明确说明，等到2024年实际退休时，大家发现领取金额大幅减少，导致信访数量快速增加。 其实这事早该有预警，制度设计不能只看时间表和百分比，还得盯住现实变化，工资是会变动的，养老金也不能按固定标准来算，现在回头看，十年过渡期像个空壳子，看着有步骤，实际没解决根本问题，老百姓要的不是公式好看，是要退休后生活有着落。你支持取消郑秉文团队养老方案吗