“收银员也要看脸？”！郑州一家超市，收银员岗位明确要求：30岁以下，身高1米6，体重110斤以下，还要“形象好、气质佳、颜值高”。 这标准让不少网友直呼：现在当收银员都要参加选美了？ 超市工作人员回应，这是公司统一标准，30岁以上的求职者暂不考虑。这个回应让争议进一步升级。 类似情况在服务行业并不少见。长沙一家饭店曾推出“颜值补贴”，门迎和收银岗位，长相好看的员工每月多拿500元，身高高的还能额外加钱。虽然招聘后来撤下，但这种现象值得思考。 更让人惊讶的是胖东来的招聘情况。一个超市营业员岗位，5分钟内收到8.3万份简历。保洁、保安要求本科学历，25岁以下。就连药学专业硕士生应聘医药收银员都没成功。 收银员的核心工作是结账、理货、服务顾客，需要的是细心、耐心和计算能力。这些要求与身高体重并无直接关联。 新乡市人社局已介入调查胖东来招聘事宜，认为保安岗位仅限男性可能涉及性别歧视。法律专家指出，虽然现行法律未明确禁止身高和年龄歧视，但这些条件确实影响到就业公平。 当前就业市场竞争激烈，普通岗位应聘者众多。企业注重形象可以理解，但更应关注员工的实际工作能力和服务意识。外表条件不应成为阻碍优秀人才就业的门槛。 服务行业的核心竞争力在于服务质量，而非员工的外在条件。过度强调颜值，可能偏离了服务业的本意。
