终于有人站出来抗争了，还是位24岁的小媳妇。那么多老爷们儿竟然选择沉默…… 事情是这样的，昨天那位00后在公司公告栏处，竟然光天化日之下撕了自己的罚款告示。这下惹怒了公司人事，于是乎将这种行为定性为极其恶劣，当然了罚款大棒跟随而至。 其实也没什么大不了的事，就是在上班时间玩了会手机。可是人家也并没有影响到自己本职工作的进度。有人直接干完了自己的活儿，实在闲得无聊于是乎便玩起了手机。 上班玩手机现象在我们公司一直都存在，这么多年了公司一直说是要给予罚款警告，但一直都没有实施下去。记得有一次老板到车间视察工作，当场就抓住了一位玩手机的员工。老板肯定是极其生气了，但在那位员据理力争的情况下，最终老板还是将此事不了了之。从那以后老板就允许员工只要干完自己的本职工作，就不要在车间里瞎折腾了，可以直接申请下早班了，自己的工资分文不少。 今年公司来了新的管理员，人家再三强调公司制度，要维护公司形象。首先就是按时上下班制度必须遵守。 也不怪人家不服气，日薪才一百多元，罚款就是50元。还说是已经是手下留情了，一下子工资就少了近1/3，换成任何人也有抵触情绪。 我不知道公司到底有没有罚款的权利？是不是公司想罚员工多少钱都是由公司决定的？ 我想员工的工资都是血汗钱，公司若是不认可该员工，完全可以依法解雇的，大家说是不是这么回事？动辄就搞罚款而且还是大额罚款，这样属不属于变相的故意克扣员工工资行为？ 我实在不明白公告栏里还有好几张罚款告示，那么多老爷们儿都认怂了而这位00后偏要出来发声？ （下面图片来自网络）
