"合同工资2500实发8000?资深HR揭秘企业画饼套路,三招教你破局!" 最近遇到个有意思的职场案例:应届生小王签劳动合同时发现工资栏赫然写着2500元,当场质问人事:"不是说好月薪8000吗?"对方轻飘飘甩了句"合同只写最低工资",更绝的是当小王要求看同事合同时,人事甩出"商业机密"挡了回来。 这波操作堪称职场版"薛定谔的薪资"——说好的高薪像薛定谔的猫,合同里看不见摸不着,只有发薪日才能验证真伪。更讽刺的是,人事还搬出"全员如此"的借口,把违规操作包装成"公司传统"。 作为混迹职场15年的老江湖,我必须说这种操作已涉嫌三宗罪: ① 违反《劳动合同法》第17条,薪资条款必须明确约定 ② 用"最低工资"当挡箭牌,实则规避社保公积金缴纳基数 ③ 拒绝提供合同范本,涉嫌侵犯劳动者知情权 建议职场新人遇到这种情况: 1️⃣ 留存录用通知书、offer邮件等证据链 2️⃣ 在劳动合同补充协议注明"月薪8000元(详见录用通知)" 3️⃣ 向当地劳动监察部门咨询备案 更值得警惕的是,某招聘平台数据显示:2025年有38%的企业采用"阴阳合同",用2500元基数缴纳社保,却按8000元发放现金。这种套路看似企业占便宜,实则会让员工在工伤赔偿、公积金贷款时吃大亏。 最后送各位职场人一句话:真正靠谱的企业,敢把真实薪酬写在阳光下。那些让你签"阴阳合同"的公司,就像用滤镜包装的网红餐厅——看着美好,入口全是套路。你在职场遇到过哪些奇葩合同?评论区聊聊看!
跟面了一个车间文员,看到她上份工作只有不到半年就离职了,hr总监便问离职原因是什
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