一个公司如果连自己的员工都不能够善待的话，那么很显然，他以往的所作所为都是在演戏。 一个工作了12年的老员工，仅仅是因为理货没有接客，结果就被公司无情的开除了。 从理论逻辑上来说，劳动仲裁部门应该为工人撑腰，因为企业的做法已经严重的违背了《劳动法》的规定。 劳动法明文规定，除非是员工有重大过错，并且造成公司重大影响和损失的，才能够解除员工劳动合同。 那么问题来了，仅仅是因为在理货而没有接客，这样的行为属于重大过失吗？显然是不是的？ 《劳动法》的制定和出台是为了保护劳动者的合法权益不受侵害，而劳动仲裁部门又是为了维护劳动法。 但令人遗憾的是，这位老员工经过一裁两审之后，全部都败诉了，法院判决的理由也很简单，这是公司的规定，而且员工都已经签字了。 按照法院的思维逻辑，只要是公司的规定，无论它是否违反了劳动法的规定，员工都必须去遵守。 说实话，这样的判决令全网的网友感到震惊，也让很多人都无法理解，如果这样的事情发生在一二线城市的话，肯定不是这个判决结果。 员工犯了错误，公司可以进行适当性的惩罚，但是仅仅因为这样一个小错误，就把一个工作了12年的老员工无情的开除了。 这样的做法不仅是让公司里面的老员工感到寒心，也会让很多打工人都感到战战兢兢。 如今，法院的判决开了一个不好的先例，这就意味着，以后很多公司都会效仿这家企业，反正法院会支持公司的规定，这样公司就可以省下很大一笔赔偿金了。
