前几天刷到个新闻，心都凉透了。一家公司搞了个”团队建设”，让员工在办公室里爬行学狗叫。不是员工自愿的，是领导硬逼的。他们可能刚想”就按领导说的做”，就趴在地上学狗叫了。这不是”活动”，是”羞辱”。 说实话，这哪是”团队建设”，是”把尊严当成了可以随便踩的泥”。多少公司，为了”搞气氛”，把员工当成了”工具人”？你不是没想过”得尊重人”，是怕”说了，显得我太矫情”。你把”团队”当成了”可以随便玩的玩具”，可人不是玩偶，坏了就修不好。那个员工，可能已经默默忍了好久，就等这一次。这不是”搞笑”，是”把职场当成了可以随便践踏的地方”。 最让人心疼的是，这种”活动”不是个例。多少公司，用”团队建设”当借口，让员工做各种羞辱性的事？你不是没看过”职场霸凌”的新闻，是觉得”不会这么狠”。可狠就在这儿：你一松手，尊严就没了。那个员工，可能已经不敢再进公司了。这不是”小事”，是”把人当成了可以随便玩的道具”。 更扎心的是，我们总在等”下次”。等”下次我多忍忍”，等”下次别这么较真”。可尊严不是等来的。那个员工，可能连想都没想，就趴下了。这不是”软弱”，是”把生存，当成了可以随时妥协的事”。你不是没想过”得反抗”，是怕”说了，就显得我太难缠”。可真正的职场，不是”谁权大谁说了算”，是”大家互相尊重”。 来评论区说说吧。你有没有遇到过类似的职场霸凌？比如被要求做羞辱性的事？或者你觉得，公司该不该尊重员工？也许你的一句”我上次也这样，最后辞职了”，就能让另一个在”忍气吞声”中的人多一分勇气。别让”就学一次”成了”永远的伤”。真正的团队，不是”谁低谁高”，是”每个人都被尊重”的那一刻。 （案例来源：大皖新闻）
