职务、工龄说了不算？这些退休金真相藏在日常里 老张在社区干了28年，从办事员做到副主任，眼看要退休，却发现隔壁单元的李姐退休金比他高不少。李姐在企业做行政，职位没老张高，工龄也比他短5年，这让老张越想越纳闷。 原来老张所在单位工资结构固定，多年来职级工资涨幅有限，即便熬到副主任，每月社保缴费基数也没比刚晋升时高多少。而李姐的公司近几年效益好，每年都会根据业绩调整工资，社保缴费跟着涨，虽然职位没变动，退休后每月能多领近千元。 小区另一户的王伯更典型，在一家老工厂干了35年，从学徒到技术工，工龄在邻里间数一数二。可退休后他的退休金却不如刚退休的邻居小赵——小赵在互联网公司做运营，工龄才12年，但公司按较高基数缴纳社保，还补充了企业年金，退休待遇自然更优。 还有人以为“高职务+长工龄”是双保险，结果也栽了跟头。朋友老周在事业单位做了20年部门主任，工龄30年，本以为退休生活无忧，却发现同单位刚退休的年轻同事，因单位近年调整了工资结构，社保缴费基数提升，退休金比他还多两百多。 这些身边事都在说明，职务高低、工龄长短，远不是决定退休金的唯一因素。那些藏在工资单里的缴费基数、企业福利，还有不同单位的工资调整机制，才是影响退休后口袋里钱多少的关键。退休金 退休金待遇
