同样是做实体的 同样是同龄人 看看曹德旺安排接班人，就比王健林水平高多了。 一个企业是不是能良性发展，老一辈打江山固然重要，但是老话说得好，打江山难，守江山更难，还要看传承的怎么样。 10.16 曹德旺宣布辞去福耀玻璃董事长职务，由他的长子曹晖成为新的掌门人。 可能很多不了解情况的人就会想到，老子不干了，交给儿子，这样的家族企业以后好不了。 当你看了曹晖的履历，才会发现，曹德旺不光经营企业有一套，就是培养接班人，也是从娃娃抓起。 曹晖 19 岁就进进入车间，从事一线工作搬砖，而且一搬就是好几年，可以说对生产流程那是心里门清。 曹晖后来带领公司进军北美市场，从无人知晓到市场占有率 25%，这种从 0 到 1，逐渐做大也展示出他卓越的领导才能。 2018 年，曹晖担任公司副董事长，瞅准时机，发展智能玻璃，顺应市场发展趋势，领导能力进一步得到认可。 估计曹德旺退下来，估计心里也很踏实，曹晖的实力，可比某些只知道出去玩，不钻研家族企业的二代们强太多了。
