教师竞聘上岗，我认为最科学，最得人心的办法，就是考试。 教几年级就考几年级，报相同岗位的，自高分到低分录取。 这样是相对来说比较公平的竞聘办法，落聘的老师也没什么话说，要怪只能怪自己，谁让自己平时没有认真研究教材，技不如人呢？ 这样做还可以预防校长贪污腐败，因为哪位老师落聘，权力不在校长手中，而是在自己身上。 谁还会想要通过给校长送礼来保住岗位呢？ 大家就会自觉的学习课程知识，从各方面提升自己。 从这个方面来说，这样不仅提高了教师的教学能力，营造了良好的竞争氛围，而且还打造出一个公平公正的竞聘环境，真是多方受益啊！ 各位老师，您支持这样的竞聘上岗方法吗？欢迎大家留言讨论。 我们的意见，说不定专家就采用了呢！
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无痕
就是忽略年轻时做的贡献，老了后也跟年轻人一样拼教学绩效呗，课堂掌控能力等技能是考试能考出来的？那退休人员也应该每年考试来看看自己应该得多少退休金？
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傻逼，有些老师只会自己考试而不会教书，这样的老师见得多了。