胖东来12年老员工未及时迎客被开除
一份判决书，让“服务神话”照进了现实。12年老员工因理货时未第一时间迎客被开除，法院以制度合规、员工知情为由认定解雇合法，这背后是企业用工自主权与劳动者权益的碰撞。
从“尝面事件”改罚转岗的温情，到此次“未迎客即开除”的铁律，胖东来的管理逻辑始终绕不开“制度刚性”。但公众的纠结点在于：12年工龄的价值，是否该在“及时迎客”的规则面前一锤清零？
律师的解读点出关键——合规性不等于合理性。当“最暖企业”的标签遇上“零容忍”的处罚，如何让制度刚性藏住温度，或许比单纯讨论“合法与否”更值得深思。
