无人会踢一只死狗 “田宇，你是赤脚医生吗？” 主任又在训人了，他总喜欢针对某些下属冷嘲热讽。田宇，就是经常被他这样“关照”的对象之一。 我们这一行是专业技能型工作，而田宇，恰恰属于那种操作技能令人赏心悦目的人。虽然她的职称不算最高，但手上功夫却远超大多数人。我印象特别深的是，她刚来那会儿，工作中遇到一些棘手的小问题，她总能拿出一些出人意料却立竿见影的解决方法。就连我们部门公认综合能力最强的老师，都对她竖起大拇指，遇到难题时也愿意主动请教她。 可偏偏是这样一个人，却总被主任以“操作之外”的理由挑剔打压。私下里，我们也讨论过很多次。在我们看来，田宇明明非常优秀，为什么主任却处处针对贬低她？后来大家渐渐得出一个共识：田宇太强了，尤其在实操方面，已经超过了主任。主任无法接受这个现实，觉得自己的权威和优越感受到了挑战，可技能上又比不过，只好从别的角度进行打压——说穿了，这是一场权力维护的游戏，试图用批评逼对方低头。 明白了这层动机，事情反而简单了：不落入他的圈套，不被激怒，静看他的表演。其实，这种不公正的批评，往往是一种变相的恭维，是对你实力的反向认可。毕竟，没有人会去踢一只死狗。看得出来，田宇也深谙此道，她始终专注做好自己的事，并持续在各方面精进。 我们或许也该从中领悟：不要等别人来批评我们或我们的工作，我们要走在前面，比他们更严格。要做自己最苛刻的评审者，在别人有机会指摘之前，就主动发现不足、及时修正。 人生不在于你被给予了什么，而在于你如何使用你所拥有的。决定我们价值的，从来都是我们自己。只要拥有承受压力的能力，压力就能转化为前进的动力。伟人之所以伟大，往往不是因为他们不曾遭遇逆境，而是在逆境中，当别人陷入情绪失控时，他们仍能坚定地朝目标前进。 生活中绝大多数的快乐，并非来自安逸，而是来自胜利。 当你遭遇不公正的批评时，你是否读懂了它背后的动机？又是否做出了有效的回应？
