部门业绩第一的00后，被辞退了。辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。真实原因是

部门业绩第一的00后，被辞退了。辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。真实原因是他每周五下午6点，准时在群里发一张《劳动法》截图。第一周是“关于加班费的计算标准”，第二周是“关于非法辞退的赔偿”，上周发的是“员工有拒绝加班的权利”。老板在会上拍桌子：“业绩好有什么用？他在破坏我们的企业文化！”他走的时候，我们部门的加班时长，这个月奇迹般地降了60%。网友对此表达观点：这个团队有点迷糊哈，无论做什么，都应该团结才是，挤兑年轻小后生，也是没有谁了！！！：！！这个板子脑子不太好使，众所周知业绩第一养活了公司90%的人。应该已经倒闭了吧。[机智] 中国企业很多老板还是地主思维，工作做的好不好不重要，重要的你不能比他过得舒服了，不然他难受。即使是无效加班，他看你们在受累，他心里会无比高兴这个团队有点迷糊哈，无论做什么，都应该团结才是，挤兑年轻小后生，也是没有谁了

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用户36xxx59

2025-10-15 06:22

员工的幸福度和老板的幸福度成反比

用户10xxx73 回复 10-15 09:13
胖东来：？？？

用户10xxx92 回复 用户10xxx73 10-15 11:39
娃家大母主更典型[哭着笑]

指尖⋚流光*の*

2025-10-15 12:16

为什么你们都说是00后整顿职场，我们碰到的00后比我们80，90都会舔，干活没什么责任心，抱着一种随时跑路的态度，你可以要求享受自己的权益，但是也要尽义务吧，脑子跟新的一样，三秒记忆，每天跟个刷新的NPC一样，脑子竟然还是98成新的

指尖⋚流光*の* 回复 10-15 16:57
我没觉得他们是错的，职场本来就是病态的，但是我遇到的大部分00后，是根本没啥责任心的那种，事不干，干不好也不学，我们这种牛马本来自己的活都干不完，还要带他们，还要不停的给他们擦屁股，我是真的见识到了00后的危害，之前带一个，坐在办公室点两下电脑，一个人独处，领导都不会转到她那去那种，（是真的点两下，不需要做表做文件反馈那种），竟然喊累，我也不知道累在哪，是打游戏累还是刷抖音累！

林笑笑 回复指尖⋚流光*の* 10-15 18:00
可是以后他们是主力军，看不惯能如何啊？！我们早晚要退出这个舞台的，有没有错也不关我们的事了，将来是00后整顿00后，谁难干谁知道[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]