你发现了吗？ 有些公司招不到人， 招一个走一个，都是有原因的。这些公司都不想培养员工，主要招进来新人，不给任何缓冲时间，就要立马独立做事。 就算是招人是为了解决问题，公司不想花精力去培养，就希望有个人一来就能上岗，事情做得很好。 但正常，就算是有十几年工作经验的人也需要花时间去了解整个公司的体系。
这个故事还是有点儿邪门
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你发现了吗？ 有些公司招不到人， 招一个走一个，都是有原因的。这些公司都不想培养
冰可
2025-10-11 13:01:56
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用户69xxx97
留不住人，大多原因都是管理制度和生产流程混乱，难上手
我叫大林子
你的优点会成为杀死你的利器，你的缺点也阔能会给你避免很多不好的事情。好好爱自己。
用户10xxx52
培养优秀的员工 不如培养一个优秀的领导 可以帮你减少很多成本还能提高员工的质量
一个 回复 12-13 23:04
这样的领导上哪去培养
用户10xxx52
通过时间培养 就像通过时间识人一样成本过高 都是希望一眼望穿一来就能用上 其实主要还是在管理人才上用方法 降低减少培养成本的
欧卡
目前就刚好遇到一个