重庆，男子得了病，在家休息了两个月，结果他来上班，他直接从保安大队长被降为普通保安，工资从7000元降 为3400元，他无法接受，他找公司理论，公司跟他说，你得了脑梗，都不能在大太阳底下晒，也适应不了高强度的工作。 张大哥能不气吗？之前他当大队长的时候，把手下兄弟管得服服帖帖，保安工作也做得顺顺当当，兄弟们都拿他当靠谱大哥。 早就习惯了指挥调度的自由，现在突然要去保安亭值班、上夜班，面子上挂不住，往后怎么跟以前的兄弟相处？ 更实际的是钱，7000块能让家里吃好喝好还能存点，3400块刚够糊口，日子质量直接往下掉，这谁扛得住？ 他找领导理论，说自己能胜任，大队长也就早晚高峰巡下岗，晒不了多久太阳。可领导没松口，他没办法只能找调解员。 公司这边倒也没开除他，只说调岗是为了他的身体，怕他扛不住高强度工作。 其实从法律上说，《劳动法》里明确劳动者有平等就业的权利，要是张大哥真能证明身体吃得消，完全可以要求留原岗位。 《劳动合同法》也规定，就算员工不能胜任原工作，公司要开除也得提前通知或者多给一个月工资。 现在公司没开除只调岗，看似没“为难”他，可这降薪降职的落差，比开除还让人难受。 我觉得这事的关键，根本不是“能不能扛住太阳”，而是公司没跟张大哥好好商量。 生病回来岗位变动很正常，但至少得坐下来聊聊他的身体状况、能接受的工作安排，而不是直接下通知降职降薪。 张大哥在意的也不只是职位和工资，还有被尊重的感觉，毕竟他之前为公司好好干活，现在一句“你不行”就给换了岗位，换谁都觉得委屈。 而且3400块的工资，在现在的生活成本里，要养一家人确实太难了。公司要是真为员工着想，就算调岗，也该尽量保证收入不大幅缩水，或者给个过渡期，而不是一下子砍半。 你们身边有没有遇到过这种“病假回来就变天”的事？要是你是张大哥，会接着跟公司协商，还是另找工作呢？
