单位里，领导嘴上不说，却很讨厌员工的4种行为！ 第一种，经常请假。偶尔家里有事、身体不舒服请个假，领导一般都能理解，但要是三天两头请假，那麻烦就大了。职场本质就是“你用时间换薪水，公司用薪水买你的价值”，频繁请假相当于破坏了这个“契约”。领导才不管你是家里漏水还是孩子发烧，他只关心“你手上的活谁来接？这个月的KPI完不成怎么办？”更现实的是，职场从来不缺人，你今天请假，说不定明天就有人盯着你的岗位，等你回来，项目可能都跟你没关系了。所以别觉得请假是小事，次数多了，“不靠谱”的标签就贴牢了。 第二种，在单位看书。有人觉得“我上班时间看书学习，领导肯定觉得我上进”，其实大错特错！在领导眼里，上班时间看书和刷剧、摸鱼没区别——都是拿着公司的钱，干自己的事。公司要的是“现在就能用的能力”，不是“未来可能有的潜力”。你在工位上啃成功学、管理学的书，不如花时间做一个能落地的PPT，或者帮领导解决一个实际问题。而且领导还会多想：“你是不是对现在的工作不满意？想跳槽？”这种“明着上进，暗里分心”的事，真的别做。 第三种，特别喜欢抬杠。开会时领导口误了一句，你非要当场指出来；方案里一个标点符号不对，你死磕半天要改；就连聚餐聊到哪家火锅好吃，你都要跟人争个输赢。别觉得这是“坚持原则”，在领导看来，这就是“低效内耗”。职场不是辩论赛，领导要的是团队高效推进事情，不是纠结这些无关紧要的细节。你以为自己在展示专业，其实是在扫领导的面子；你以为在追求完美，其实是在拖慢进度。时间长了，领导会觉得你“难合作”，有好机会也不会先想到你。 第四种，总是传播负面情绪。“食堂饭太难吃了”“空调温度一点都不舒服”“这行业早晚要完”……这些话你可能只是随口抱怨，但在领导耳朵里，就是“不稳定因子”在释放毒气。情绪是会传染的，你说一句“这项目肯定成不了”，可能整个团队的干劲都少了一半。公司不怕员工能力差点，能学能练，但就怕有人动摇军心。毕竟领导要的是能解决问题、带来正能量的人，不是天天吐槽、拉低团队士气的“负能量制造机”，真到裁员的时候，这类人往往是第一个被考虑的。 其实职场生存没那么复杂，关键是搞懂“领导要什么”——他要的是靠谱、能干活、懂配合、正能量的下属。与其纠结“领导喜欢什么”，不如避开这些雷区，把心思放在提升自己的能力、把活干好上。你身边有没有人因为这几种行为被领导冷落？或者你还知道哪些领导反感的“隐形行为”？评论区聊聊，帮大家多避避坑～
