做了领导才知道的事：领导是喜欢有点事就找他汇报的员工还是不声不响自己把问题解决的员工？ 如果从员工视角看，可能大多数会觉得肯定是后者啊，不给领导找麻烦，有问题自己解决，这种员工有担当有能力；那种动不动就跑领导办公室问题是拍马屁耍嘴炮，没啥真本事... 但事实上却并非如此，领导确实对后者要更欣赏一点，但是欣赏不等于喜欢！为什么这么说？因为你直接把问题都解决了，领导可能都不知道咋回事，甚至都不知道曾经发生过问题。这个时候如果更高级的领导问你的领导中间的过程，他一点都不知道，你说他得多被动？ 反倒是前者，人家芝麻点事都跟领导说，这样领导就第一时间掌握了一手的信息，这对领导来说可是非常重要的！ 所以如果你想做一个让领导喜欢的领导，解决问题的能力强固然好，但是你一定要记得把问题解决后，第一时间向领导做个汇报，让领导知道发生过什么！ 如此一来，第一可以让领导获得掌控感，第二就是更高级的领导问起来，还能给他一种实在领导的指导下圆满解决的！这是啥样的效果，你自己品去吧~
余生我牵着你的手可好。
确切的说。你要带着解决方案去汇报领导，然后在实施。不是把问题抛给领导。