【韩国现代AutoEver全面取消居家办公，成为韩国大企业首例】海外新鲜事热点现场
据IT业界30日消息，现代AutoEver近期在审计过程中，大规模发现了居家办公期间擅自海外旅行、篡改登录记录、客户应对不力等不诚信工作的案例。该公司将于10月底完成处分程序，并从11月1日起强制要求全体员工恢复"办公室办公"。
现代AutoEver此前一直实行每月最多可居家办公8次的混合办公制度。公司方面内部判断认为，"混合制度降低了协作效率，对业务生产力和组织文化产生了负面影响，为了提升绩效，必须推动办公室办公正常化。"
业界认为，居家办公本是各公司为防止人才被抢走而"含泪维持"的措施，但如今其弊端显现，助长了道德风险，因此其他大企业也很可能效仿现代AutoEver的决定。
现代AutoEver相关人士表示："推行办公室办公制度，是为了通过员工间的紧密协作，灵活应对快速变化的环境。"
效率低下的居家办公…70%上班族称"只是装样子工作"
美国IT企业也掀起"取消居家办公"潮…劳资双方需共同商讨提升生产率
一位大企业的团队负责人表示："居家办公人员较多，所以经常开视频会议，但团队成员们只开着画面而不露脸，发言的只有团队负责人。会议结束后，就会涌来团队成员'请整理一下刚才说的内容并分享'的要求。虽然都说居家办公制度提高了工作效率，但实际上生产力正在下降。"
◇ 70%的人表示在居家办公期间曾"懈怠工作"
韩国现代AutoEver全面取消居家办公的决定，预计将对整个IT业界产生相当大的影响。IT企业曾是新冠疫情后居家办公扩散的先锋。与生产岗位不同，因为不需要使用公司的生产设备，出勤必要性相对较低，且可以在个人空间工作。大企业也从公司福利层面，大规模引入了出勤与居家相结合的混合办公模式。根据韩国经营者总协会2023年底的调查，在销售额排名前50的大企业中，有58.1%的企业引入了居家办公制度。
但其生产力一直备受质疑。根据人事管理科技企业Incruit去年10月对851名上班族进行的问卷调查，在居家办公的上班族中，70%的人回答曾有过懈怠工作的情况。这有时被称为"安静的休假"。关于懈怠工作时具体做什么的提问中，45.9%的人回答是看YouTube或睡午觉等休息。其后依次是去银行、医院等处理私事，阅读、运动等兴趣爱好，以及国内及海外旅行。
一位大企业高管表示："在人力短缺严重时，为了不被其他公司抢走人才，只能含泪维持居家办公，但绩效管理问题一直被不断提出。"
因此，试图缩减居家办公的动向在各地出现。Naver Labs从去年7月起，将基本工作形式从全面居家办公转换为"每周出勤3天以上"的办公室类型。谷歌虽然也在实行居家与出勤并行的混合办公制，但已改变方针，要求每周至少出勤3天以上。
◇ 全球企业也回归办公室
"回归办公室"在远程办公的发源地——美国IT业界，也正成为"新常态"。亚马逊从今年起宣布每周出勤5天，正式取消了居家办公。戴尔科技、摩根大通、派拉蒙等公司今年也恢复了每周5天办公室办公的方针。
美国行政当局也是如此。随着唐纳德·特朗普政府上台，已命令占全体10%的"完全居家办公"的联邦公务员全员出勤并进行线下办公。这与韩国政府强调工作与生活平衡，并积极鼓励"灵活办公制活性化"政策形成对比。
然而，取消居家办公可能会引发未来的劳资矛盾。因为有不少劳动者将居家办公视为与涨薪同等的福利。Kakao在疫情后，从2023年开始实行以公司出勤为原则的"Kakao On"工作制，但遭遇了工会的反对，在去年的团体协议中引入了每周1次的居家办公。也有人提出了发生法律纠纷的可能性。因为如果就业规则或团体协议中明确规定了居家办公，那么在没有征得劳动者或工会同意的情况下很难取消。
人事咨询公司FMAssociates的代表申在旭表示："劳资双方不应固守各自偏好的方式，而是应该围绕'提升生产率'这一话题，进行真诚、开诚布公的对话的时候了。"
