月薪2万老师傅因“摸鱼”被开除，老板一月后后悔莫及 某工厂老板因不满老员工工作间隙玩手机，毅然开除了月薪2万的技术骨干老张，转而雇佣三名月薪4500的新人。这本以为是精打细算的妙招，结果却成了“捡了芝麻丢了西瓜”的典型反面教材。 老张在厂五年，一人能熟练操作六台精密注塑机，产品合格率稳定在98%以上，是车间里名副其实的“定海神针”。老板却只看到他偶尔在机器自动冷却时刷手机，认为这是“摸鱼”，不值2万高薪。新员工上岗后，问题接踵而至：因操作不熟，废品率飙升，机器故障频发，单次维修费就高达5000元。更致命的是，因新人调错参数，导致一批紧急订单全部报废，工厂不得不花2万元高价找外厂代工，还险些失去长期客户。 短短一个月，维修费、废品损失和代工费用总和，已远超老张的月薪。此时老板才恍然大悟：老张的“摸鱼”，其实是基于对机器性能了如指掌后的游刃有余。当他想请回老张时，对方早已被隔壁大厂以2万5的月薪高薪聘请。 这个案例给所有管理者敲响了警钟：真正的价值，从不体现在表面上的忙碌，而在于解决实际问题的核心能力。用“摸鱼”的表象去否定一个员工的真实贡献，最终只会为企业的短视付出沉重代价。
