35岁就被裁？他们偏要涨薪 老王39岁，去年被大厂“优化”，简历投出去石沉大海

35岁就被裁？他们偏要涨薪 老王39岁，去年被大厂“优化”，简历投出去石沉大海。 他没哭，把十年踩坑笔记整理成一份《金融系统排雷手册》，主动送到一家城商行科技部，开口就要年薪60万。 银行正被老系统折腾得头疼，当场拍板：你来，带三个新人，半年内把转账延迟从30秒压到3秒。 老王现在手下12个人，工资比原来还多20%。 有人怪行业抛弃老人，其实老人手里握着新人没有的地图：哪里会、哪条捷径能省两个月。 国家2023年发文说不能光看年龄，阿里、跟着设“专家岗”，就是看中这份地图。 AI、云计算、工厂改造，全是复杂战场，企业急需老兵带队。 欧美40岁以上程序员占三成，日本把60岁技术员请回来上课，中国才35岁就叫老，说不过去。 被裁不是终点，是提醒：别再拼熬夜，要拼经验。 把踩过的坑写成册子，主动送到缺人的老板桌上，工资反而涨。 老王说得好：年龄写在身份证上，价值写在脑子里。 脑子不退休，人就永远有座。 别怕数字35，把经验换成钱，市场永远缺真师傅。