读崔培军先生的分享，有点触动 刚看到崔培军先生的文字，挺感慨的。有人说他发红包不如直接给钱，办十二年中秋孝文化节是作秀——可上千桌宴席、六大袋现金递到员工父母手里，这份坚持哪是作秀能装出来的？ 他说不懂高深哲学，只想要仪式感，想让员工成为制造业最幸福的人。其实企业对员工的心意，从来不在形式争论里，而在十二年如一日的行动里。把员工当家人敬重，让父母感受到孩子被重视，这份真诚比什么都实在。 职场里常说“归属感”，或许就是这样：不是冰冷的转账数字，是有人记得你的家人，愿意为这份联结花心思。这样的企业温度，值得被看见。
