升职被骂人品差,其实是能力赢了 老赵脾气冲,上周升部门经理,茶水间一片吐槽:这人说话难听,凭啥他上? 我翻开最近三份报告,发现真相简单:他带的组连续六个季度完成率第一,领导只在意谁能把事做成。 哈佛调查也说,能干的人哪怕人缘差,团队业绩反而更好。 公司心里有数:品德出问题可以调岗,能力缺了没人能替他扛。 员工想要温柔队长,老板需要救火队长,两条线本来就不是一条轨。 与其骂老赵,不如学他把事做成,下一回就没人再骂你。 想出头,先把活干漂亮,再谈脾气。
升职被骂人品差,其实是能力赢了 老赵脾气冲,上周升部门经理,茶水间一片吐槽:这
海景花园
2025-10-06 02:53:31
0
阅读:47