中国当前退休金高吗？ 看看一个新闻。中国宏观经济论坛的季度论坛：“十五五”时期推动价格水平回到合理区间的政策路径于9月21日举行。中国人民大学经济研究所联席所长、教授、中国宏观经济论坛联合创始人、联席主席，中诚信国际首席经济学家毛振华指出，当前退休金与在岗工资相比较高，这是个很大的问题。这毛头小伙儿岗位不少，名头挺亮的，就是说话不靠铺衫。铺衫这俩字我说的对不对？ 数据不看不知，一看又吓了一跳。中国平均退休金有数据，2023年全年平均退休金为3563元，其中企业平均3149元，机关事业单位6276元。平均三千多元这点钱，能买多少大米，多少肉？能过衣食无忧的老年生活吗？再看看在岗的，找个2024年数据吧，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为124110元，月均超过一万了吧；城镇私营单位就业人员年平均工资为69476元，月均5800了吧；规模以上企业就业人员年平均工资为102452元，月均8500了吧。所以，在职在岗并不低。 当然了，不均衡才是矛盾的交点，并不是退休金与在岗工资的矛盾焦点，而是退休人员内部，在职人员内部，有差距太大的问题。 养老金与在职工资之间，不是同一个纬度东西，甚至其来源也是不一样的，不可比，不能比，不要比。有的在职职工工资特别低，甚至低于了一些退休人员的退休金，但这并不能说退休金高就成了原罪。恰恰是因为当年社保缴费参与的早，参与的多，参与的深，才有了较高的退休金。而退休金是按照国家规范的社保设计方案科学的计算出来的，并不是从天上掉下来的。所以养老金是一个神圣的数据，是应该得到官方和民间认可的，切不可以红眼待之。 有关退休金和在职工资。目前社会的两大问题是了，一是全社会看退休金并不是特别高，整体不高，仍需要有每年的合理的调整调增方案，给退休人员以希望和鼓舞，体现出社会制度的优越性。就像今年吵吵把火，国家五六个部门儿整天在讲调整提高增加养老金，我以为能超过3%，结果整体是调整2%，你区区的调整2%，各部门都跟着整天讲，讲啥呀？有啥可讲的。二是部分在职在岗的岗位工资比较低。国家应该向这些岗位倾斜一下。劳动很辛苦，不说勤劳致富，工作总要能够养家糊口，如果工作连吃饭吃菜都够不上，这就有问题了。 中国的工资占GDP的比例还是很低的15.66%，发达国家都是超过40%。这在国际上，中国算是有可以提高空间的国家，可以适当提高工资占比，把社会民生与福利当做首要任务，体现党和政府执政为民，为人民群众谋福利的累累硕果。
