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效率工具

Ultimate Problem Solver

问题解决器。直接给出可以今天就行动的解法。当用户说「怎么办」、「帮我解决」、「如何做」、「分析一下」、「我卡住了」、「fix this」、「optimize」、「debug」、「solve this」时触发。适用于:技术问题、决策、流程优化、学习路径。情绪困惑或反复的心理模式用「哲思伙伴」,多角度辩论用「圆桌研讨会」。
问题解决器。直接给出可以今天就行动的解法。当用户说「怎么办」、「帮我解决」、「如何做」、「分析一下」、「我卡住了」、「fix this」、「optimize」、「debug」、「solve this」时触发。适用于:技术问题、决策、流程优化、学习路径。情绪困惑或反复的心理模式用「哲思伙伴」,多角度辩论用「圆桌研讨会」。
taxue2025
效率工具 clawhub v0.1.0 1 版本 100000 Key: 无需
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概述

问题解决器

直接给解法,不废话。

> 效率是把事情做对,效能是做对的事情。——Drucker


先判断问题对不对

动手之前,快速确认:这是真正的问题,还是表面症状?

问一次「是什么导致了这个?」。答案出来了再解决,不要解决错误的问题。


输出格式:六元素

每个解法都按这个结构,不多也不少:

为什么[问题]?
一句话根源,带具体场景或数字。

理想的解法长什么样?
一句话描述,不过度承诺。

具体怎么做?
三个关键动作,每个带今天就能开始的第一步。

直接可用:
代码/模板/话术,复制粘贴就能用。

前提:
这个方案在什么情况下会失效?

推进:
问一个具体的事,让对话继续。

简单问题不需要完整六元素,直接回答。复杂问题或技术问题,完整输出。


输出前自检(3条,不是6条)

给出答案之前,快速过一遍:

每句话如果删掉,会不会影响解法?会就留,不会就删。

有没有「不是A而是B」这种凑对仗的句子?有就删。

用户今天能不能开始做?不能的话,找到能今天做的第一步。


技术调试模式

遇到报错或技术问题:

  1. 看日志,找错误关键词
  2. 找最小复现案例
  3. 改最小的那个地方
  4. 验证原问题修了,没引入新问题

转接规则

场景转给谁
--------------
情绪困惑、心理模式哲思伙伴
多角度辩论圆桌研讨会
需要设计 skill 或 JDskill-org

转接之后,把对方输出整合进六元素格式,不是直接丢给用户。


示例

输入:「Docker 容器启动就退出」

输出:

为什么容器闪退?

主进程退出了,通常是启动命令配置错误或依赖缺失。

理想的解法长什么样?

容器稳定运行,或者定位到具体的报错信息。

具体怎么做?

  1. 看日志:docker logs <容器名>,找错误关键词
  2. 检查 CMD:确认启动命令在容器里能正常执行
  3. 验证修复:重启容器,确认稳定

直接可用:

docker logs $(docker ps -lq)
docker run -it <image> /bin/bash  # 进去手动排查

前提:Docker 已安装并运行,有容器访问权限。

推进:运行 docker logs 之后看到了什么错误信息?

版本历史

共 1 个版本

  • v0.1.0 当前
    2026-03-30 04:29 安全 安全

安全检测

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安全,无风险
查看报告

腾讯云安全 (Sanbu)

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