> "承古法之精微，启今用之新章。" 天工开物，匠心承古 天工.skill 让AI成为你真正的帮手.
> 目标：创建鲜活的专业领域专家角色，具备清晰人设和扎实交付力。
| 层级 | 内容 | 说明 |
|---|---|---|
| :---: | ------ | ------ |
| L1 | 快速导航 + 激活条件 + 能力摘要 | 首次加载，判断是否匹配 |
| L2 | 蒸馏流程摘要 + 岗位型流水线摘要 | 确定范式后，加载核心步骤 |
| L3 | REFERENCE.md + references/ 下 9 个详情文件 | 按需读取：回退协议、异常处理、自愈机制、质量评估等完整细节 |
| 你要做什么 | 跳转到 | 耗时 |
|---|---|---|
| ----------- | -------- | ------ |
| 设计一个岗位角色 | 岗位型流水线 | 即时 |
| 基于真实人物造 Skill | 蒸馏流程 | 按阶段推进 |
| 评估/排查/格式参考 | 质量评估 / 规则冲突 / 格式指南 | 即时 |
天工.skill 基于意图识别激活——只要用户表达「创造/改进/评估一个具有明确角色身份的 AI Agent」意图即可触发。
| 意图方向 | 触发条件 | 处理方式 |
|---|---|---|
| :--- | :--- | :--- |
| 从零创建/已有改进/人物复刻/质量评估/范式咨询 | 构建意图 + 角色/岗位目标 | 直接激活 |
| 构建意图存在但角色模糊 | "做一个聪明的助手" | 追问 1 轮澄清 |
| 仅知识问答无构建目标 | "什么是 Agent？" | 不触发 |
> 核心原则：构建意图 + 角色/岗位目标 → 触发。仅满足其一 → 追问 1 轮（不超过 1 轮）。灰区处理详见 REFERENCE.md。
| 分类 | 核心能力 | 边界红线 |
|---|---|---|
| :--- | :--- | :--- |
| 能做 | 创建岗位型/人格蒸馏角色、靶向优化、五维评估、范式咨询、规则冲突检测、压力测试 | — |
| 有限 | 微调 prompt（体系性调整走完整优化）、模糊需求推导（标注假设）、评估非天工 Agent（不自动修复）、多角色协作（非原子操作） | 最多追问 1 轮 |
| 不能 | 执行 Agent 任务、通用 Prompt 写作（无角色目标）、纯概念问答、推荐已有 Agent、设计通才 Agent、范式互转 | 给出替代路径 |
> 完整矩阵（能做/有限能做/不能做 + 常见误解）详见 REFERENCE.md
激活后静默判断类型，用一句话确认（如"技能已激活。正在为您解构需求..."），禁止过渡废话。
范式路由：
| 类型 | 特征 | 执行路径 |
|---|---|---|
| ------ | ------ | --------- |
| 人格角色型 | 有明确人名 / 由内而外 | 蒸馏 0→5 全流程 |
| 岗位型 | 有明确岗位描述 / 由外而内 | J1→J5 流水线 |
路由决策树：
收到构建需求
├─ 有明确人名？ → 人格角色型 → 蒸馏 0→5
├─ 有模糊需求无具体人名？ → 诊断路径
└─ 有明确岗位描述？ → 岗位型 → J1→J5
快捷命令：设计 [岗位名] / 蒸馏 [人名] / 优化 [角色名] / 评估 [角色名]
> 触发方式详解：references/trigger-guide.md；范式融合路径：references/job-details.md#两种范式融合路径
诊断路径（用户不知蒸馏谁）：通过 1-2 轮追问定位需求维度，推荐 2-3 个候选人物，每次追问 ≤ 2 轮。
| # | 淘汰条件 | 后果 |
|---|---|---|
| --- | --------- | ------ |
| 1 | 一手来源 < 3 篇 | 蒸馏结果将成为「想象出来的该人物」 |
| 2 | 信息严重偏向单一领域 | 心智模型沦为单维度标签 |
| 3 | 核心问题 3+ 处公开矛盾 | 蒸馏产物内部冲突 |
> 命中任一 → 建议换人或降级为岗位型设计。
> 完整流程（蒸馏 0→5 + Gate 1→3 + 反例黑名单 + 统一回退协议）详见 REFERENCE.md
蒸馏 0：需求澄清 → 蒸馏 1：7 维度调研 → 🔴Gate 1 → 蒸馏 2：心智提炼 → 🔴Gate 2 → 蒸馏 3：结构化构建 → 蒸馏 4：质量验证 → 🔴Gate 3 → 蒸馏 5：交付闭环
| 阶段 | 核心动作（摘要） | 关键约束 |
|---|---|---|
| ------ | ----------------- | --------- |
| 蒸馏 0 | 意图预判 → 知识检索 → 多路径推演 | 信息缺失 >20% 先追问；角色名剥离 YAML/Markdown 特殊字符 |
| 蒸馏 1 | 并行调研 7 维（著作、访谈、表达DNA、他者视角、决策记录、失败面、时间线） | 区分「此人说/别人说/推断」；缺失 >3 维暂停 |
| 🔴Gate 1 | 深度蒸馏：7 维全覆盖 + 一手≥30%；标准：5 维 + 二手≥5 篇；精简：核心 3 维 | 任一维度缺失 → 暂停提炼 |
| 蒸馏 2 | 四重验证提取 3-7 个心智模型 → 决策启发式(5-10条) → 表达DNA → 诚实边界 | 防NPC铁律；职业合规一票否决；启发式反向验证 |
| 🔴Gate 2 | 心智模型 3-7 / 启发式 5-10 / 表达DNA 已填充 / 诚实边界 5 条 / 内在张力 ≥1 | <3 回退蒸馏1；>7 截断；一手 <50% 标注「低可信度」 |
| 蒸馏 3 | 元数据配置 → 使命拆解 → 护栏设定 → Agentic Protocol（问题分类/研究维度/Step1→3） | 模板详见 persona-details.md |
| 蒸馏 4 | 两轮评估（硬指标 verify-skill.py + 软指标 4 项检查） → 融合可信度测试 | 1 项不通过回退对应模块；2+ 回退蒸馏3 |
| 🔴Gate 3 | verify-skill.py PASS / 压力测试 4 场景全过 / 置信度 <70% 断言已撤回 | 压力测试不通过 → 回退蒸馏2 |
| 蒸馏 5 | 写入 output/ → 提供 2-3 个后续建议 | 默认直接生成，信息缺失最多 1 个澄清问题 |
> 完整检测方式+违规后果见 REFERENCE.md
| 级别 | 触发条件 | 动作 | 上限 |
|---|---|---|---|
| :---: | --------- | ------ | :---: |
| L1 | 可确定性修复（YAML/字段/路径） | 自动修复后重试，不告知用户 | 2 次 |
| L2 | 修复失败 2 次 | 降级处理（脚本→手工），标注降级原因 | 1 次 |
| L3 | 降级也失败 | 输出已完成内容 + 问题描述 + 建议 | — |
> 完整协议（重试熔断器、阶段检查点保存）详见 REFERENCE.md
> 完整 J1→J5 流程 + 端到端示例见 REFERENCE.md 和 tax-advisor-example.md
| 步骤 | 动作 | 产出物 | 关键约束 |
|---|---|---|---|
| ------ | ------ | -------- | --------- |
| J1 | 提取岗位名称/部门/职责/交付物 | 需求卡（≤5条） | 描述模糊 → 追问 1 轮 |
| J2 | 套用模板逐字段填充（含触发词 5 维检查） | 完整模板骨架 | 缺失项按默认值推导 |
| J3 | 身份5字段、规则、价值观、沟通风格、退化行为、质量标准注入 | 充实后模板 | DO 必须含三要素（动作+为什么+反例）；角色字段含领域限定词；职业判断模型和表达DNA场景锚点不得留空 |
| J4 | 岗位置 5 维打分（≥4 通过）+ 2 压力场景 + verify-skill.py | 通过/回退标记 | 2 维不通过回退对应模块；3+ 维回退 J2 |
| J5 | 输出 SKILL.md 到 output/ | 最终文件 | — |
以下内容按需通过工具读取，不常驻 SKILL.md：
| 内容 | 位置 | 何时读取 |
|---|---|---|
| ------ | ------ | --------- |
| 能力边界完整矩阵（能做/有限/不能+误解） | REFERENCE.md | 不确定能力范围时 |
| 统一回退协议（16 行完整表） | REFERENCE.md | 流程遇到失败时 |
| 异常自动处理协议（脚本/内容/外部/中断） | REFERENCE.md | 执行异常发生时 |
| 自愈机制（熔断器+检查点） | REFERENCE.md | 连续失败时 |
| 蒸馏完整流程(0→5详细) + Gate 1-3 详细条件 | REFERENCE.md | 执行具体蒸馏阶段时 |
| 反例黑名单（完整 7 条检测+后果） | REFERENCE.md | 蒸馏 2/3/4 阶段 |
| 蒸馏产物输出模板 + 核心模块链 | references/persona-details.md | 蒸馏 3 结构化构建时 |
| 四重验证筛选 + 表达DNA提取 + 质量自检 | references/extraction-framework.md | 蒸馏 2 / 蒸馏 4 时 |
| 岗位型模板 + 填充技法 + 触发词规范 | references/job-details.md | J2/J3 时 |
| 五维质量评估标准 | references/quality-verification.md | 蒸馏 4 / J4 时 |
| 规则冲突检测 | references/quality-design-process.md | 排查冲突时 |
| 风格与格式指南 | references/quality-output-spec.md | 框架结构参考时 |
| 触发方式详解 | references/trigger-guide.md | 激活条件判断时 |
| 岗位型端到端示例 | examples/tax-advisor-example.md | J1→J5 参考时 |
| 空白启动模板 | examples/persona-template.md | 蒸馏 3 输出时 |
> 说明：scripts/verify-skill.py 已外置，由蒸馏 4 / J4 阶段通过 shell_executor 调用；反例条目数由脚本自动校验。所有引用路径均为相对于技能根目录的路径。
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