面试前，根据岗位职责和任职要求与候选人简历情况进行对比，对候选人进行岗位匹配度评价。
本技能产出（1份文档）：
{姓名}-匹配度分析报告.docx（包含完整匹配度分析 + 面试问答清单）核心要求：
本技能（interview-analysis）：面试前，仅基于简历和岗位要求，分析候选人与岗位的匹配程度，面试问答清单已整合到报告第六章节。
相关技能（interview-report-generator）：面试后，基于简历+面试记录生成综合评估报告。
| 序号 | 材料名称 | 格式要求 | 说明 | 核心作用 |
|---|---|---|---|---|
| :---: | :--- | :--- | :--- | :--- |
| 1 | 简历 | .docx/.pdf/.jpg/.png | 候选人教育背景、工作经历、专业技能等信息 | 提取候选人基本信息、学历、工作经历、技能等 |
| 2 | 岗位职责和任职要求 | .docx/.pdf/.md/.txt | 岗位JD文件，明确核心职责、硬性要求、加分项 | 作为评估基准，对照候选人能力与岗位要求匹配度 |
说明：如材料为图片格式（.jpg/.png），需进行OCR识别处理。
材料缺失处理规则：扫描候选人文件夹后，如发现简历或岗位要求缺失，必须先向用户确认是否继续生成报告，以及缺失材料的处理方式（如：跳过该材料、仅基于已有材料分析等），未经用户确认不得擅自生成报告或省略相关章节。
重要：本技能仅分析简历与岗位要求的匹配度，不涉及面试记录、面试表现、面试评价等信息。
{姓名}-匹配度分析报告.docx【章节一】基本信息
表述要求：以文字描述形式呈现，整段连续文字，一气呵成，语言连贯准确、流畅自然。
内容范围：本章节仅描述简历中的基本情况，严格禁止添加任何分析、评价、推理或总结。
允许包含的字段（全部用文字串成一段）：
禁止事项：
正确示例：
> 候选人周光迪，男，工作年限18年，居住于北京，期望工作地点为北京。候选人于2007年取得哈尔滨理工大学软件工程专业本科学位，当前以独立技术顾问身份从事虚拟化相关技术工作。期望加入业务方向稳定、技术驱动型平台，长期深耕底层核心架构演进领域。
主语要求：全文统一使用"候选人"作为主语。
【章节二】学历背景与岗位要求匹配分析
表述要求：本章节仅分析学历背景与岗位任职要求的匹配性，不重复描述教育经历本身（教育经历信息已在一、基本信息中完整呈现）。
内容范围：
禁止事项：
【章节三】岗位职责与任职要求概述
3.1 核心岗位职责
提炼岗位核心职责，3-5句话，语言精炼，约100字。
3.2 任职资格要求
提炼岗位硬性要求（学历、经验、技能等核心条件）和加分项，3-5句话，约100字。
使用表格展示任职要求：
| 类型 | 要求内容 |
|---|---|
| :--- | :--- |
| 学历与经验 | 【根据JD填写】 |
| 专业技术 | 【根据JD填写】 |
| 项目经验 | 【根据JD填写】 |
| 加分项 | 【根据JD填写】 |
禁止事项：
【章节四】专业技能与岗位匹配分析
4.1 技能匹配表格
| 技能类别 | 候选人掌握情况 | 岗位要求 | 匹配程度 |
|---|---|---|---|
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| 【技能1】 | 【候选人简历中的描述】 | 【JD要求】 | □完全匹配 |
| 【技能2】 | 【候选人简历中的描述】 | 【JD要求】 | □部分匹配 |
| 【技能3】 | 【候选人简历中的描述】 | 【JD要求】 | □不匹配 |
4.2 分项分析
每个技能类别单独一段分析，使用"► 技能名："作为段首标记：
> ► 【技能1】：
> 【对该技能的匹配程度进行分析，说明候选人掌握情况与岗位要求的差距】
禁止事项：
【章节五】项目经验与岗位匹配分析
5.1 项目匹配表格
| 项目名称 | 时间 | 职责角色 | 匹配度 | 关键成果 |
|---|---|---|---|---|
| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |
| 【项目1】 | YYYY.MM-YYYY.MM | 【角色】 | □高 □中 □低 | 【成果】 |
| 【项目2】 | YYYY.MM-YYYY.MM | 【角色】 | □高 □中 □低 | 【成果】 |
| 【项目3】 | YYYY.MM-YYYY.MM | 【角色】 | □高 □中 □低 | 【成果】 |
5.2 分项分析
每个项目单独一段分析，使用"► 项目名："作为段首标记：
> ► 【项目1】：
> 【分析该项目与岗位的匹配程度、候选人的实际贡献、关键成果】
禁止事项：
【章节六】面试关注要点与参考提问
本章节整合了原"面试准备清单"的所有内容，面试官可直接使用本章节进行面试。
6.1 候选人背景速览
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| :--- | :--- |
| 筛选得分 | 【第一阶段得分】 |
| 核心经历 | 【3-5年核心工作经历】 |
| 核心技术栈 | 【与岗位相关的核心技术】 |
| 关键风险 | 【学历不满足/稳定性风险等】 |
6.2 核心技术优势（与简历对应）
6.3 专业问题考察
按以下6个维度设计问题，每个维度标注权重：
| 维度 | 权重 | 题目类型 |
|---|---|---|
| :--- | :---: | :--- |
| 维度一：专业技术深度 | 25% | 必考1道 + 追问2道 |
| 维度二：项目经验与问题解决 | 20% | 必考1道 + 追问2道 |
| 维度三：软硬件协同能力 | 20% | 必考1道 + 追问1道 |
| 维度四：职业稳定性 | 15% | 必考2道 + 追问1道 |
| 维度五：团队协作与管理 | 10% | 必考1道 + 追问1道 |
| 维度六：文化匹配与价值观 | 10% | 选考2道 |
问题格式（每道题）：
{n}.【必考/选考】{核心问题}
考察点：{考察要素} 评分：□A □B □C □D
追问：{追问问题1}
追问：{追问问题2}
问题设计原则：
6.4 风险验证问题
| 风险点 | 关注原因 | 验证要点 | 判断 |
|---|---|---|---|
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| 【风险1】 | 【为何关注】 | 【如何验证】 | □通过 □存疑 □不通过 |
| 【风险2】 | 【为何关注】 | 【如何验证】 | □通过 □存疑 □不通过 |
| 【风险3】 | 【为何关注】 | 【如何验证】 | □通过 □存疑 □不通过 |
6.5 面试结尾参考问题
| 项目 | 要求 |
|---|---|
| :--- | :--- |
| 报告标题 | 字体：黑体；字号：二号（22pt）；居中对齐 |
| 章节标题 | 字体：黑体；字号：三号（16pt）；左对齐；段前12pt，段后6pt |
| 二级标题 | 字体：黑体；字号：三号（14pt）；左对齐 |
| 正文 | 字体：方正仿宋_GB2312；字号：三号（16pt） |
| 分析段落 | 字号：14pt；行距：26pt |
| 页边距 | 上下2.54cm、左右3.18cm |
| 行距 | 固定值30磅（必须用Pt(30)包装） |
| 首行缩进 | 0.85cm（正文段落使用） |
| 表格标题行 | 背景色：4472C4（蓝色）；白字；居中 |
| 表格合并列 | 背景色：D6DCE5（灰色） |
| 对齐 | 表格内容：居中；表格文字：左对齐 |
关键Bug修复：python-docx中line_spacing = 30（无Pt包装）会导致Word解释为错误单位，造成每页只有一行。必须使用line_spacing = Pt(30)。
{姓名}-匹配度分析报告.docx示例：王凯-匹配度分析报告.docx
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