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猎聘搜索

猎聘网猎头端自动搜索候选人并批量打招呼的技能。当用户需要在猎聘网(lpt.liepin.com)上搜索人才、筛选候选人、自动打招呼时使用。适用场景包括:(1) 根据招聘要求在猎聘网搜索匹配的候选人,(2) 按活跃度和匹配度筛选候选人并逐一打招呼,(3) 批量对猎聘网候选人发送招呼消息。用户需提前登录猎聘猎头端账号,技能在已登录状态下通过浏览器自动化完成操作。触发关键词:猎聘、liepin、搜索候选人、找人才、打招呼、猎头。
猎聘网猎头端自动搜索候选人并批量打招呼的技能。当用户需要在猎聘网(lpt.liepin.com)上搜索人才、筛选候选人、自动打招呼时使用。适用场景包括:(1) 根据招聘要求在猎聘网搜索匹配的候选人,(2) 按活跃度和匹配度筛选候选人并逐一打招呼,(3) 批量对猎聘网候选人发送招呼消息。用户需提前登录猎聘猎头端账号,技能在已登录状态下通过浏览器自动化完成操作。触发关键词:猎聘、liepin、搜索候选人、找人才、打招呼、猎头。
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概述

猎聘网猎头端自动招聘技能

前置条件

  • 用户已在浏览器中登录猎聘猎头端(https://h.liepin.com/account/login)
  • 用户提供了明确的招聘要求(职位关键词、工作年限、学历、薪资、城市等)
  • 用户已在猎聘后台设置好打招呼的固定模板话术

工作流程

整个任务分为4个阶段:

  1. 收集招聘要求 → 向用户确认搜索条件
  2. 搜索候选人 → 在猎聘网执行搜索并设置筛选条件
  3. 筛选与排序 → 按活跃度和匹配度优先排序
  4. 逐一打招呼 → 对筛选后的候选人逐一发送招呼,控制每日上限50人

阶段1:收集招聘要求

向用户确认以下搜索条件(必填项标*):

条件说明
------------
*职位关键词支持多个关键词,如"Java开发 后端工程师"。重要:如果用户提供多个关键词,需逐个关键词分别搜索,不要将多个关键词合并到一次搜索中,因为猎聘会拆词导致匹配不精准
*所在城市目标城市,可包含附近城市
工作年限如3-5年、5-10年
学历要求如本科及以上、硕士及以上
期望薪资如20-40K
本次打招呼数量默认50人(猎聘每日上限)

如果用户一次性提供了所有条件,直接进入阶段2,无需逐项追问。

多关键词轮询搜索策略

当用户提供多个搜索关键词时(如运筹优化领域的多个细分方向),采用逐词轮询策略:

  1. 将所有关键词按列表排列,确定搜索顺序
  2. 用第1个关键词搜索 → 设置筛选条件 → 对活跃候选人打招呼
  3. 该关键词下的活跃候选人打完后(或数量足够时),切换到第2个关键词
  4. 依次轮询所有关键词,直到达到每日打招呼上限(50人)
  5. 如果一天内未能遍历所有关键词,记录进度,次日从上次中断的关键词继续

每个关键词的打招呼分配策略:

  • 平均分配:50人 ÷ 关键词数量 = 每个关键词的打招呼配额
  • 灵活调整:如果某个关键词搜索结果少或活跃候选人少,将剩余配额分配给下一个关键词
  • 跳过重复:如果某候选人在之前的关键词搜索中已打过招呼(按钮显示"继续沟通"),跳过

进度记录:

每个关键词搜索完成后,记录以下信息供后续使用:

  • 关键词名称
  • 搜索结果总数
  • 本次打招呼人数
  • 是否还有剩余未打招呼的活跃候选人

阶段2:搜索候选人(使用 browser_use_desktop)

使用 browser_use_desktop 工具执行以下操作:

操作步骤:
1. 打开猎聘猎头端 https://h.liepin.com/account/login
2. 确认页面已登录(右上角显示用户信息),如未登录则通知用户
3. 找到并点击"搜索人才"入口(导航栏或首页搜索框)
4. 在搜索框输入当前轮次的关键词(注意:每次只输入一个关键词,不要合并多个关键词)
5. 点击搜索
6. 在搜索结果页设置筛选条件:
   - 设置工作年限范围
   - 设置学历要求
   - 设置期望薪资范围
   - 设置所在城市(包含附近城市)
7. 确认筛选后的结果数量
8. 如有排序选项,优先选择"按活跃度排序"或"综合排序"
9. 当前关键词的候选人打完招呼后,清空搜索框,输入下一个关键词,重复步骤5-8

关键注意事项:

  • 每个关键词单独搜索,避免猎聘拆词导致匹配不精准
  • 切换关键词时,先清空搜索框再输入新关键词
  • 筛选条件在切换关键词后可能需要重新设置
  • 页面元素位置可能随猎聘改版变化,需根据实际页面灵活定位
  • 如果某个筛选条件在页面上找不到,跳过该条件并告知用户
  • 操作详细指南见 references/liepin-guide.md

阶段3:筛选与排序策略

在搜索结果中,按以下优先级选择候选人打招呼:

优先级从高到低:

  1. "今日活跃"或"刚刚活跃"的候选人
  2. "本周活跃"的候选人
  3. "近期活跃"的候选人
  4. 同等活跃度下,职位/经验匹配度更高的优先

跳过以下候选人:

  • 标记为"较久未活跃"或无活跃标识的
  • 已经打过招呼的(页面通常有标识)
  • 简历信息严重不完整的

阶段4:逐一打招呼(使用 browser_use_desktop)

使用 browser_use_desktop 工具执行打招呼操作:

操作步骤:
1. 从搜索结果列表第一个候选人开始
2. 检查该候选人的活跃度标识
3. 跳过已显示"继续沟通"的候选人(已打过招呼)
4. 如果符合筛选条件,点击"立即沟通"按钮
5. 系统会自动使用预设模板发送打招呼语
6. 如果弹出"限时福利推荐相似候选人"弹窗,按ESC或点击关闭按钮关闭
7. 确认按钮状态变为"继续沟通",表示发送成功
8. 等待2-3秒后,继续下一个候选人
9. 每打完一页的招呼后,翻到下一页继续
10. 当前关键词的活跃候选人打完后,返回搜索框切换下一个关键词
11. 达到目标数量或每日上限时停止

反风控策略:

  • 每次打招呼后等待 2-5 秒再操作下一个
  • 每操作10个候选人后,暂停 5-10 秒
  • 如果出现验证码弹窗,立即暂停并通知用户手动完成验证
  • 如果出现"操作过于频繁"提示,暂停30秒后继续

异常处理:

  • 打招呼按钮不可点击 → 跳过,记录原因
  • 弹出付费提示 → 停止操作,通知用户
  • 页面加载异常 → 刷新页面,重试一次
  • 达到每日限额提示 → 立即停止,汇报已完成数量
  • 弹出"限时福利"推荐弹窗 → 关闭弹窗,继续操作

阶段5:汇报结果

任务完成后,向用户汇报:

汇报模板:
- 搜索关键词列表及每个关键词的打招呼情况:
  - 关键词1:搜索结果X人,打招呼Y人
  - 关键词2:搜索结果X人,打招呼Y人
  - ...
- 本次打招呼总数:Y 人
- 成功发送:Z 人
- 失败/跳过:W 人(附原因)
- 剩余每日额度:N 人
- 未完成的关键词(如有):明日继续

参考资料

  • 猎聘网操作详细指南:references/liepin-guide.md,包含页面结构、筛选条件详解、活跃度标识说明、每日限额规则和异常处理方案

版本历史

共 1 个版本

  • v1.0.0 Initial release 当前
    2026-05-20 20:48 安全 安全

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